公司没有高温补贴，在符合法定发放条件下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

法律层面

1. 《防暑降温措施管理办法》第十七条明确规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，必须向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这是企业应尽的法定义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也强调，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临法律责任。由于高温补贴属于劳动报酬的一部分，因此，不按时足额支付将构成违法，并可能受到劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。

高温补助的具体规定与实施

• 发放条件：高温补助的发放条件清晰明确，即室外作业温度达到或超过35℃，或室内工作场所温度无法降低至33℃以下。若公司所处地区有明确的高温补贴法律规定，且员工工作环境符合发放条件，公司不发放即违反法律法规。

• 发放标准：具体的高温补贴金额由省级政府或省级劳动保障部门根据当地气温、工作环境及经济发展水平等因素制定。各地标准可能有所不同，但均应遵循法律法规的要求。例如，有的地区可能规定室外露天作业的劳动者每人每月不低于一定标准（如60元，具体金额依地区而定）发放津贴。

• 发放时间：通常，高温补贴在每年夏季高温月份发放，具体月份根据地区气候特点确定，一般涵盖6月至10月。

违法后果与劳动者权益保护

• 法律责任：企业若未按规定发放高温补贴，不仅面临劳动行政部门的责令改正和罚款，还可能因违反劳动合同而需向劳动者支付赔偿金。

• 劳动者维权途径：劳动者发现权益受损时，可通过多种渠道维权。首先，可以尝试与公司沟通协商，要求补发高温补贴；若公司拒绝，可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，要求用人单位支付高温津贴；还可以寻求工会帮助、申请调解以及提起劳动争议仲裁或诉讼等。

特殊情况说明

• 如果用人单位能够证明其工作环境并不符合需要发放高温费的法定条件（如工作场所温度能够有效降低到33℃以下，或者并非在35℃以上高温天气从事室外露天作业），那么公司不发放高温费就不构成违法。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分的证据来证明。

总结与建议：

公司在符合法定条件下未发放高温补助是违法的，且可能面临严重的法律后果。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，确保在高温天气下为劳动者提供必要的防护和补贴。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。在遭遇违法行为时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何关于工伤赔偿或刑事辩护的法律问题，都可以直接向我咨询。