公司没给高温补贴，在符合法定发放条件的情况下，是违法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与发放条件
《防暑降温措施管理办法》第十七条：
- 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
- 当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，必须向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
发放条件的具体解释：
- 室外露天作业：在高温天气下，如夏季的烈日下，劳动者在室外进行工作，如建筑工地、露天矿场等。
- 室内工作场所温度：即使劳动者在室内工作，但如果工作场所的温度无法通过有效措施降低到33℃以下，也视为高温作业环境。
二、不发放高温补贴的法律后果
违法行为认定：
- 如果公司未按照上述法律规定向符合条件的劳动者发放高温补贴，则构成违法行为。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。由于高温补贴属于劳动报酬的一部分，因此不按时足额支付将构成违法。
- 劳动者还有权向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，要求用人单位支付高温津贴。若用人单位逾期仍未改正，将面临行政处理及可能的罚款。
三、特殊情况说明
- 如果公司能够证明其工作环境并不符合需要发放高温补贴的法定条件（如工作场所温度能够有效降低到33℃以下，或者并非在35℃以上高温天气从事室外露天作业），那么公司不发放高温补贴就不构成违法。
四、劳动者维权途径
投诉与举报：
- 劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，要求依法责令公司改正并支付高温津贴。
- 劳动者还可以向当地劳动监察大队投诉举报公司的违法行为。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果投诉无果，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在极端情况下，如公司长期拒不支付高温津贴且情节严重，劳动者甚至有权依此解除劳动合同，并要求公司承担违约责任和经济补偿。
五、建议与总结
- 对于公司：建议严格遵守相关法律法规，确保在高温天气下为劳动者提供必要的防护和补贴。这不仅是公司的法定义务，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。
- 对于劳动者：应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。如果发现公司未按规定发放高温补贴，可以积极向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，公司没给高温补贴在符合法定发放条件的情况下是违法的。劳动者应了解自己的权益并积极维护，同时公司也应严格遵守相关法律法规以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。