没发高温补贴是否算违反劳动法，需分情况讨论：

1. 如果劳动者符合领取高温补贴的条件，而用人单位未发放，则属于违法行为。

   • 法律依据：根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
   • 法律后果：若用人单位未按规定发放高温补贴，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，给予补发；对逾期仍未改正的用人单位，劳动监察部门可能会处以罚款等行政处罚。同时，劳动者也有权依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付高温补贴及可能的赔偿。

2. 如果劳动者不符合领取高温补贴的条件，用人单位未发放则不构成违法。

   • 条件说明：高温补贴的发放是有条件的，即劳动者需在高温环境下工作，具体为35℃以上高温天气从事室外露天作业，或工作场所温度不能降低到33℃以下。如果劳动者的工作环境并不满足这些条件，那么用人单位未发放高温补贴并不构成违法。

建议与提醒：

• 劳动者：如果你认为自己符合领取高温补贴的条件，但用人单位未发放，可以先与用人单位沟通协商，要求补发。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，按照规定的条件和标准发放高温补贴，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。同时，也可以加强与劳动者的沟通，明确高温补贴的发放政策和标准，增进相互理解和信任。

额外信息：

• 高温补贴的具体标准因地区而异，一般由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。因此，在了解具体标准时，需要参考当地的政策规定。
• 除了高温补贴外，用人单位在高温天气下还应采取其他防暑降温措施，如提供清凉饮料、调整工作时间等，以保障劳动者的身体健康和生命安全。

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