劳务派遣工没有高温补贴是违法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：明确规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，在劳动报酬方面，劳务派遣工应与用工单位的正式员工享有同等的待遇，包括高温津贴等福利待遇。
《防暑降温措施管理办法》第十七条：规定劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位在特定高温条件下（如35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下）应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。此处的“劳动者”并未排除劳务派遣工，因此劳务派遣工同样适用这一规定。
二、责任主体与支付义务
用工单位：作为劳务派遣工的实际工作场所，用工单位有义务按照法律规定向符合条件的劳务派遣工发放高温津贴。这是用工单位履行劳动保护义务的一部分。
劳务派遣单位：虽然劳务派遣单位不直接支付高温津贴，但其对劳动者的权益保障负有监督和协助的义务。当用工单位未依法向劳务派遣工支付高温津贴时，劳务派遣单位应协助劳动者维护其合法权益。
三、维权途径
如果劳务派遣工符合高温补贴领取条件却未获得该补贴，可以采取以下措施：
与用工单位协商：首先尝试与用工单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求用工单位按照法律规定支付高温津贴。
向劳务派遣单位反映：如果与用工单位协商无果，可以向劳务派遣单位反映情况，要求其协助维护自己的合法权益。
向劳动监察部门投诉：如果协商和反映均无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
通过劳动仲裁等法律途径维权：在必要时，劳务派遣工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
四、注意事项
关注当地政策：由于地域和经济发展水平的差异，各地的高温补贴标准可能有所不同。劳务派遣工应关注当地省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定的具体标准。
保留证据：在维权过程中，劳务派遣工应保留好相关证据，如工作记录、高温天气证明、与用工单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总结：劳务派遣工在高温作业环境下享有与正式职工同等的高温补贴权益。如果用工单位未依法支付高温津贴，劳务派遣工可以通过协商、投诉或仲裁等途径进行维权。如果您作为劳务派遣工遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。