结论：在符合法定条件下，公司没有发放高温补贴是违法的。

详细分析：

一、高温补贴的法律依据

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。具体来说，当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，必须向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这是企业应尽的法定义务，也是保障劳动者健康权益的重要措施。

二、高温补贴的发放条件与标准

1. 发放条件：

   • 室外露天作业：在35℃以上（含35℃）的高温天气下进行。
   • 室内工作场所温度：无法降低到33℃以下（不含33℃）。

2. 发放标准：

   • 具体的高温补贴金额由省级政府或省级劳动保障部门根据当地气温、工作环境及经济发展水平等因素制定。各地标准可能有所不同，但均应遵循法律法规的要求。例如，有的地区可能规定室外露天作业的劳动者每人每月不低于一定金额（如60元，具体依地区而定）的高温补贴。

三、公司未发放高温补贴的法律后果

1. 违法行为：

   • 如果公司未按照上述法定条件向符合条件的劳动者发放高温补贴，则构成违法行为。这不仅违反了《防暑降温措施管理办法》的相关规定，也可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。

2. 法律责任：

   • 公司可能面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。同时，劳动者也有权要求公司支付拖欠的高温补贴及相应的赔偿金。

3. 劳动者维权途径：

   • 劳动者发现权益受损时，可以通过多种渠道维权。首先，可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，要求其进行调查并处理。其次，可以寻求工会帮助或申请调解。如果问题仍未得到解决，劳动者还可以提起劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 如果公司能够证明其工作环境并不符合需要发放高温补贴的法定条件（如工作场所温度能够有效降低到33℃以下，或者并非在35℃以上高温天气从事室外露天作业），那么公司不发放高温补贴就不构成违法。但这种情况需要公司提供充分的证据来支持其主张。

总结与建议：

公司未发放高温补贴在符合法定发放条件下是违法的，且可能面临严重的法律后果。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，确保在高温天气下为劳动者提供必要的防护和补贴。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。在遭遇违法行为时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何关于工伤赔偿、劳动仲裁等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。