结论前置：办公室人员是否有高温补贴，主要取决于其工作场所的温度条件及当地相关政策规定。若办公室不能有效降低温度至33℃以下（不含33℃），且符合当地高温补贴政策，则劳动者有权获得高温补贴。

详细分析：

1. 高温补贴的发放条件：

   • 高温补贴是国家为保障劳动者在高温环境下的健康而设立的一种补贴制度。其发放并非普遍适用于所有办公室人员，而是需根据具体的工作场所温度条件来判断。
   • 当办公室无法采取有效措施将室内工作温度降低到33℃以下（不含33℃）时，根据相关规定，应当向劳动者发放高温津贴，并将其纳入工资总额。这种情况常见于老旧办公楼或空调制冷效果不佳的环境，在炎热夏季室内温度长时间高于33℃，对劳动者的身体健康构成一定影响。

2. 不符合高温补贴发放条件的情况：

   • 如果办公室能够通过空调等设备将室内工作温度有效降低到33℃以下（不含33℃），则通常不符合享受高温津贴的条件。现代化写字楼等配备了完善空调系统的办公环境，能够稳定保持室内温度在适宜范围，因此一般不享有高温补贴。

3. 地区差异与政策规定：

   • 高温补贴的具体标准和实施办法在不同地区存在差异。例如，有的地区可能规定高温津贴的发放月份、发放标准等。劳动者应参照当地政策规定来判断自身是否符合享受条件。
   • 若劳动者认为自己符合享受高温补贴的条件却未获得，可以向当地劳动监察部门反映情况，以维护自身合法权益。劳动监察部门会依法进行调查处理，确保劳动者的权益得到保障。

4. 工作环境与工作性质的考量：

   • 除了温度条件外，工作环境和工作性质也是判断是否享受高温补贴的重要因素。例如，户外高温环境下工作或经常接触高温设备的员工更有可能获得高温补贴。
   • 对于办公室人员而言，如果办公环境温度适宜且无其他特殊高温风险，则可能不符合享受条件。但若因工作需要经常外出或在高温环境下工作，则应根据实际情况判断是否享受高温补贴。

操作建议：

• 了解当地政策：首先，劳动者应了解所在地区关于高温补贴的具体规定和标准，以便明确自身是否符合享受条件。
• 关注工作环境：劳动者应关注自身工作环境温度条件，若发现办公室温度长时间高于33℃且无法有效降低，可向公司提出申请高温补贴。
• 与公司沟通：如有疑问或需要申请高温补贴，劳动者应及时与公司人力资源部门沟通，了解公司对于高温补贴的具体安排和申请流程。

综上所述，办公室人员是否有高温补贴需综合考虑多种因素，包括工作场所的温度条件、当地政策规定以及工作环境和工作性质等。劳动者应了解并关注相关政策动态，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。