单位没有发放高温补贴，在符合法定条件的情况下是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与发放条件

1. 《防暑降温措施管理办法》第十七条：

   • 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
   • 当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，必须向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

2. 发放标准：

   • 具体的高温补贴金额由省级政府或省级劳动保障部门根据当地气温、工作环境及经济发展水平等因素制定。各地标准可能有所不同，但均应遵循法律法规的要求。例如，有的地区规定的高温津贴标准为每人每月一定金额，支付时间为夏季高温月份。

二、合法与违法情形分析

1. 违法的情形：

   • 如果劳动者符合上述高温作业的定义，且单位未按规定发放高温津贴，则单位的行为构成违法，侵害了劳动者的合法权益。

2. 不违法的情形：

   • 若劳动者的工作环境温度未达到规定的高温标准，或工作岗位不属于高温作业范畴（如在有空调等有效降温设施的办公室内工作），则单位可以不发放高温费，这种情况不构成违法。

三、法律后果与劳动者权益保护

1. 单位违法的法律后果：

   • 劳动保障行政部门会责令用人单位限期改正，逾期未改正的，可处以罚款。
   • 劳动者可以依法申请劳动争议仲裁，要求单位支付拖欠的高温津贴及相应的经济补偿。
   • 若用人单位未按时足额支付高温津贴，还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权向当地劳动监察大队投诉举报，或拨打劳动保障服务热线12333进行投诉。
   • 可以选择与用人单位协商解决，或向调解组织申请调解。
   • 调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与行动指南

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应首先了解自己是否符合享受高温补贴的条件，以及当地的具体发放标准。

2. 与单位沟通：

   • 如果发现单位未按规定发放高温补贴，可以先与单位进行沟通，了解原因并要求补发。

3. 维权途径：

   • 如果沟通无果，劳动者可以通过上述提到的投诉、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，单位在符合法定条件的情况下未发放高温补贴是违法的，且可能面临严重的法律后果。因此，建议单位严格遵守相关法律法规，确保在高温天气下为劳动者提供必要的防护和补贴。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。在遭遇违法行为时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何关于工伤赔偿、交通事故、经济纠纷、医疗纠纷、合同纠纷等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。