没有高温补贴而拒绝工作，这一行为本身并不直接构成违法，但需根据具体情况分析劳动者与用人单位的权利义务。以下从不同角度进行详细分析：
一、高温补贴的法律依据与性质
根据国家劳动保障部门的相关规定及《防暑降温措施管理办法》第十七条，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分，每年6-10月都要发放。这表明，高温津贴是劳动者的合法权益，用人单位有义务按时足额发放。
二、劳动者拒绝工作的法律后果
若因未发放高温津贴而拒绝工作：
- 劳动者有权向用人单位提出发放高温津贴的要求。
- 若用人单位拒绝发放，劳动者可向当地劳动监察部门举报，或申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付拖欠的高温津贴。
- 但直接拒绝工作可能构成违反劳动合同或用人单位规章制度的行为，除非劳动者能证明拒绝工作是出于对自身健康和安全的合理保护（如工作环境极端恶劣，继续工作将严重危害健康）。
劳动者应采取的合理措施：
- 在发现用人单位未发放高温津贴时，劳动者应首先与用人单位沟通，要求其履行发放义务。
- 若沟通无果，劳动者可通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维护自身权益的同时，劳动者应尽量避免采取直接拒绝工作等可能损害自身职业发展的行为。
三、用人单位的法律责任
- 若用人单位未按规定发放高温津贴，属于克扣拖欠工资的行为，劳动者可依法向当地劳动监察部门举报，或申请劳动争议仲裁。
- 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付高温津贴、加付赔偿金等。
- 若因未发放高温津贴导致劳动者拒绝工作，且用人单位无法证明其已采取合理措施保障劳动者健康和安全，用人单位可能需承担一定的法律责任。
四、建议与风险提示
对于劳动者：
- 在高温环境下工作时，应了解自身权益，包括高温津贴的发放标准和条件。
- 若发现用人单位未发放高温津贴，应及时与用人单位沟通并要求其履行义务。
- 在维护自身权益时，应遵守法律法规和用人单位规章制度，避免采取过激行为。
对于用人单位：
- 应严格遵守国家关于高温津贴的规定，按时足额发放高温津贴。
- 应采取合理措施保障劳动者在高温环境下的健康和安全，如提供防暑降温物品、调整工作时间等。
- 若因未发放高温津贴导致劳动者拒绝工作或引发劳动争议，用人单位应积极应对并承担相应的法律责任。
总结来看，没有高温补贴而拒绝工作并不直接构成违法，但劳动者在维护自身权益时应遵守法律法规和用人单位规章制度。若因未发放高温津贴导致劳动者拒绝工作且用人单位无法证明其已采取合理措施保障劳动者健康和安全，用人单位可能需承担一定的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。