公司发放员工高温费是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 符合发放条件时合法

• 法律依据：根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，用人单位在特定高温天气条件下需向劳动者发放高温津贴。这一规定旨在保护劳动者的健康权益，确保其在高温环境下的劳动得到合理补偿。
• 发放条件：
  • 室外露天作业：用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）的高温天气下从事室外露天作业。
  • 室内工作场所温度：不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）。
• 合法情形：当上述两个条件中的任何一个满足时，用人单位应当向劳动者发放高温津贴。此时，公司发放高温费是合法的，也是其应尽的法定义务。

2. 不符合发放条件时可能不合法（但发放行为本身不违法，只是缺乏依据）

• 无相关规定地区：若公司所在地并无相关高温补助规定，公司发放高温补助则缺乏明确的法律依据。不过，这并不意味着公司不能发放高温费，只是这种发放行为更多是基于公司自身的福利政策或人文关怀，而非法律义务。
• 不符合高温环境：虽有规定但员工未处于符合条件的高温环境工作，公司发放高温补助同样缺乏法律依据。在这种情况下，公司发放高温费虽然不违法，但可能引发内部公平性的质疑，因为并非所有员工都处于需要高温补助的工作环境。

3. 特殊情况说明

• 企业证明义务：如果用人单位能够证明其工作环境并不符合需要发放高温费的法定条件（如工作场所温度能够有效降低到33℃以下，或者并非在35℃以上高温天气从事室外露天作业），那么公司不发放高温费就不构成违法。
• 地方政策差异：高温费的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并可能根据社会经济发展状况适时调整。因此，不同地区的高温费发放标准可能存在差异。

法律建议

• 对于公司：应严格遵守当地的高温费发放规定，确保符合条件的劳动者能够及时、足额地领取到高温费。同时，公司也可以考虑将高温费作为一项福利政策，以提升员工的归属感和满意度。
• 对于劳动者：应了解自己的权益，关注公司是否按照规定发放高温费。如果公司未按规定发放，劳动者有权向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，或者选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来看，公司发放员工高温费是否合法，关键在于是否符合当地的高温费发放规定以及员工是否处于符合条件的高温环境工作。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。