高温费放在工资里面是合法的。以下是对此问题的详细解析：
法律依据
《关于工资总额组成的规定》：
- 该规定明确指出，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。高温津贴作为一种特殊的津贴，明确属于“津贴和补贴”部分，因此是工资总额的组成部分。
《防暑降温措施管理办法》：
- 该办法规定，当用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或无法将工作场所温度降低到33℃以下时，必须向劳动者发放高温津贴，并且这项津贴是计入工资总额的。
法律意义与应用
经济补偿与加班工资计算：
- 由于高温费属于工资的一部分，因此它也应被纳入经济补偿金和加班工资的计算基数中。这意味着，在计算这些费用时，必须考虑高温费的金额，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
用人单位的法律责任：
- 用人单位必须按照规定支付高温费，否则将承担相应的法律责任。这既是对劳动者权益的保护，也是对用人单位合规经营的要求。如果用人单位未依法发放高温费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，用人单位可能面临限期支付、加付赔偿金等法律后果。
实际操作中的注意事项
高温津贴的发放形式：
- 高温津贴必须以现金形式发放给劳动者，不能用实物或其他形式的福利来替代。这是为了确保劳动者能够直接获得经济上的补偿，从而有效保障其合法权益。
地区差异与具体标准：
- 由于各地气候条件和经济发展水平不同，高温津贴的标准也存在地域差异。具体标准需参照当地相关政策文件或咨询当地劳动行政部门，以确保用人单位和劳动者都能准确了解并遵守相关规定。
总结与建议
综上所述，高温费作为工资的组成部分，不仅是对劳动者在高温环境下辛勤付出的经济补偿，也是用人单位应尽的法定责任。用人单位应严格按照相关法律法规和政策要求发放高温津贴，并确保以现金形式足额支付。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定发放高温津贴的情况，可及时向当地劳动行政部门投诉维权。
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