高温费是否算作工资需分情况讨论，具体分析如下：

1. 从法律定义角度
   根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分。高温费属于劳动保护性津贴，若企业以“防暑降温费”名义按月固定发放且与劳动者岗位、工作环境直接相关，则应纳入工资总额计算。例如，建筑工人每月固定领取300元高温费，该费用需计入工资基数用于计算社保、经济补偿等。

2. 从发放形式与目的角度
   若高温费以实物形式发放（如发放饮料、药品等），或仅在高温天气期间临时性发放（如某月额外发放200元），则可能不被认定为工资组成部分。但需注意：若企业将高温费与工资合并发放且未明确区分，司法实践中可能倾向于认定为工资。例如，某公司每月将高温费与基本工资合并标注为“应发工资”，则该费用需纳入经济补偿计算基数。

3. 从地方性法规角度
   部分地区对高温费有特殊规定。例如，《江苏省劳动合同条例》明确规定，高温津贴属于工资范畴，用人单位不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，且高温津贴不计入最低工资标准。因此，在江苏等有明确规定的地区，高温费必须纳入工资总额。

实务建议：

• 劳动者可要求企业明确高温费发放性质，保留工资条、银行流水等证据；
  
• 若企业未发放高温费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及经济补偿、加班费计算时，需结合地方规定主张高温费应计入工资基数。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询。