高温费是算入工资总额的。以下从多个角度为你详细分析：

法律定义角度

根据相关法律法规及实践，工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬的总额，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个部分。高温费，作为在高温环境下工作的一种特殊津贴，其性质属于津贴和补贴的范畴，因此，从法律定义上来看，高温费是应当计入工资总额的。

实际操作角度

在实际操作中，企业发放高温费通常是为了补偿员工在高温环境下工作的额外付出，这部分费用会随着员工的工资一同发放，并体现在工资条上。因此，从实际操作的角度来看，高温费也是被视为工资总额的一部分的。

税务处理角度

在税务处理上，高温费作为工资薪金所得的一部分，是需要缴纳个人所得税的。这也进一步证明了高温费在法律上是被视为工资总额的一部分的，因为只有工资薪金所得才需要缴纳个人所得税。

特殊情况说明

虽然高温费通常计入工资总额，但也存在一些特殊情况。例如，如果高温费是以实物形式发放的（如发放防暑降温用品），那么这部分费用可能不计入工资总额，而是作为福利费处理。不过，这种情况并不常见，且具体处理方式还需根据当地的税收政策和相关规定来确定。

建议：

• 对于员工来说，如果对自己的高温费发放情况有疑问，可以仔细查看工资条或向公司的人力资源部门咨询，确保自己的权益得到保障。
• 对于企业来说，在发放高温费时，应严格按照相关法律法规和政策要求执行，确保高温费的发放合法合规，并计入工资总额进行税务处理。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。