高温补贴是劳动报酬的一部分。以下是对此问题的详细分析：
一. 高温补贴的性质
- 劳动报酬的定义：劳动报酬是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的报酬，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等多种形式。
- 高温补贴的归属：高温补贴作为用人单位为了补偿劳动者在高温环境下工作所额外支付的津贴，显然属于劳动报酬的组成部分。它是用人单位对劳动者在高温条件下付出额外劳动的一种补偿，因此应当计入劳动报酬之中。
二. 相关法律依据
- 虽然《中华人民共和国劳动法》第六十条主要规定了不得安排女职工在经期从事某些特定的工作，并未直接提及高温补贴，但高温补贴作为劳动报酬的一部分，其支付应当遵循劳动法的相关规定。在实际操作中，高温补贴的支付通常依据地方性的法规或政策进行，这些法规或政策会明确规定高温补贴的支付标准、支付时间等。
三. 实际应用
- 例如，在某地区，如果政府规定了高温补贴的支付标准和支付时间，那么用人单位就应当按照这些规定向劳动者支付高温补贴。如果用人单位未按规定支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付相应的高温补贴。
综上所述，高温补贴是劳动报酬的一部分，用人单位应当按照相关规定向劳动者支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。