关于赔偿的工资是否算高温补贴的问题，这主要取决于高温津贴的性质以及其是否被纳入工资总额进行计算。以下是从不同角度的分析：

1. 高温津贴的性质：

   • 高温津贴是对劳动者在高温作业环境下额外劳动消耗和可能健康损害的补偿，它属于工资的组成部分，具体来说，是“津贴和补贴”部分。

2. 高温津贴是否计入赔偿工资：

   • 如果高温津贴是按月固定发放，并且已被纳入工资总额统计，那么在计算赔偿工资（如经济补偿金）时，应将其包含在内。因为工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 若高温津贴并非每月固定发放，而是根据实际高温天气等情况临时发放，不具有工资的常规性、稳定性特点，那么在计算赔偿工资时，通常可不将其计入平均工资基数。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实践中，判断高温津贴是否纳入赔偿工资的计算，关键在于其是否符合工资的构成要素，是否稳定、规律地作为劳动报酬的一部分发放。
   • 如有争议，劳动者和用人单位可依据相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径确定具体计算方式。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，应了解自己的权益，确保高温津贴等应得收入得到足额支付。
   • 对于用人单位而言，应严格按照相关法律法规和政策要求发放高温津贴，并确保在计算赔偿工资时合理考虑高温津贴的因素。

综上所述，赔偿的工资是否算高温补贴，主要取决于高温津贴的性质以及其是否被纳入工资总额进行计算。在具体操作中，应根据实际情况和相关法律法规进行判断和处理。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。