拖欠高温补贴一般不算拖欠工资，但在特定情况下可能被视为拖欠工资的一部分。以下是对这一问题的详细分析：

一、高温补贴与工资的法律定义

1. 高温补贴：高温补贴是用人单位为保障劳动者在高温天气下作业时的身体健康和安全，而支付的一种特殊津贴。它并非劳动者正常劳动的直接报酬，而是基于高温作业环境下的特殊补偿。
2. 工资：工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。它是劳动者劳动价值的直接体现，是劳动者维持生计和进行社会活动的主要经济来源。

二、拖欠高温补贴与拖欠工资的区别

1. 性质不同：拖欠高温补贴是用人单位未按照规定支付劳动者在高温天气下作业的特殊津贴，而拖欠工资则是用人单位未按时足额支付劳动者应得的劳动报酬。
2. 法律后果不同：拖欠工资可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。而拖欠高温补贴虽然也可能受到劳动监察部门的处罚，但其法律后果通常不如拖欠工资严重。

三、特定情况下拖欠高温补贴可能被视为拖欠工资

1. 高温补贴纳入工资总额：在某些地区或行业，高温补贴可能被明确纳入工资总额的一部分。在这种情况下，如果用人单位拖欠高温补贴，就相当于拖欠了工资的一部分，劳动者可以依法维权。
2. 劳动合同或规章制度约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定高温补贴是工资的一部分，那么拖欠高温补贴也将被视为拖欠工资。

四、法律建议

1. 了解当地规定：劳动者应了解当地关于高温补贴的具体规定，包括发放标准、发放时间等，以便在用人单位未按规定支付时及时维权。
2. 保留证据：劳动者应保留好与高温补贴相关的证据，如工作记录、高温作业证明、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
3. 依法维权：如果用人单位拖欠高温补贴，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的高温补贴及可能的赔偿金。

总结来说，虽然拖欠高温补贴一般不算拖欠工资，但在特定情况下（如高温补贴纳入工资总额或劳动合同/规章制度中有明确约定）可能被视为拖欠工资的一部分。因此，劳动者在遇到此类问题时，应根据具体情况判断并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。