未发高温补贴确实构成劳动争议。下面我将从多个角度为您详细解析这一问题：

1. 合同约定与法律法规：

   • 若劳动合同或集体合同中明确约定了高温费的发放，公司不发放则直接违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位与劳动者应全面履行各自的义务。
   • 即使合同未明确约定，根据《防暑降温措施管理办法》，在特定高温条件下，用人单位有义务向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

2. 高温费的发放条件与标准：

   • 通常，当室外露天作业温度超过35℃，或室内工作场所温度无法降低到33℃以下时，用人单位应发放高温费。
   • 具体发放标准可能因地区而异，但一般规定为每人每月不低于一定金额，具体需参照当地相关政策文件。

3. 法律责任与维权途径：

   • 公司不按规定发放高温费，属于侵害劳动者劳动保障权益的违法行为，应承担相应的法律责任。
   • 劳动者可以通过以下途径维权：
     • 向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，要求依法责令公司改正。
     • 向当地劳动监察大队投诉举报，或申请劳动仲裁委员会仲裁。
     • 在极端情况下，劳动者甚至有权依此解除劳动合同，并要求公司承担违约责任和经济补偿（但需注意，此点各地规定并不统一，需具体参考当地法律法规）。

4. 实际案例与法院判决：

   • 在实际案例中，有劳动者因单位未发放高温津贴而提起诉讼，法院根据具体情况作出了不同的判决。
   • 有的地方法院支持劳动者以单位未支付高温津贴为由解除劳动合同并主张经济补偿，而有的地方则不予支持。这主要取决于当地法律法规的具体规定和法院对高温津贴性质的理解。

综上所述，未发高温补贴确实构成劳动争议。劳动者在维权过程中应了解自己的权益，熟悉相关法律法规，并保留好相关证据。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。