关于公司不发高温补贴，劳动者是否有权拒绝高温劳动的问题，结论如下：

1. 劳动者无权直接拒绝高温劳动，但可通过合法途径维权：根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位在35℃以上高温天气安排劳动者从事室外露天作业，或工作场所温度无法降至33℃以下的，必须发放高温津贴。但该法规并未赋予劳动者直接拒绝工作的权利，而是通过要求用人单位改善条件、发放津贴等方式保障劳动者权益。若劳动者直接拒绝工作，可能构成旷工或违反劳动合同，用人单位有权依据规章制度处理。

2. 劳动者应优先通过协商、投诉、仲裁等途径主张高温补贴：

   • 协商解决：劳动者可向用人单位人力资源部门或直接上级提出书面申请，明确指出高温津贴的法律依据（如《防暑降温措施管理办法》第十七条）及自身权益，要求补发津贴。协商时建议保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）作为证据。
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录、工作场所高温环境照片或视频等证据，要求责令用人单位限期改正。
   • 申请仲裁：对投诉结果不满的，可在知道权益被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张高温津贴及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行的，劳动者可申请法院强制执行。

法律背景与建议：

• 高温津贴的强制性：高温津贴是用人单位的法定义务，纳入工资总额，不得以发放清凉饮料等实物冲抵。全国普遍执行，但具体标准由省级人社部门制定（如广东月标准150元-300元，上海日标准20元-30元）。
• 劳动者维权的关键证据：包括考勤表、排班表（证明高温时段出勤）、工作现场照片/视频（证明高温环境）、工资条/银行流水（证明津贴未发放）、气象部门气温数据（辅助证明高温天气）等。
• 避免直接拒绝工作的风险：直接拒绝工作可能导致用人单位以旷工为由解除劳动合同，且劳动者可能无法获得经济补偿。因此，建议通过合法途径维权，而非采取过激行为。

可能的后果：

• 若劳动者通过合法途径维权成功，用人单位需补发高温津贴，并可能因违法行为受到劳动监察部门的行政处罚（如罚款）。
• 若劳动者直接拒绝工作且被认定为旷工，用人单位可依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

总结：公司不发高温补贴时，劳动者无权直接拒绝高温劳动，但可通过协商、投诉、仲裁等途径主张权益。建议劳动者保留关键证据，依法维权，避免因直接拒绝工作而承担不利后果。如有进一步疑问，可直接向我咨询。