关于高温补贴是否为国家强制要求发放及公司不发时的维权途径
首先，我们来明确一下高温补贴的性质。根据《中华人民共和国劳动法》和《防暑降温措施管理办法》等相关法律法规，高温补贴是国家规定在特定高温环境下工作的劳动者应享有的福利，其目的在于保障劳动者在高温条件下的身体健康和工作安全。因此，在符合发放条件的情况下，公司应当发放高温补贴，这可以视为一种强制性的要求。
接下来，我们讨论如果公司不发高温补贴，劳动者应该如何维权：
与公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达自己应享有的高温补贴权益，并询问公司不发放的原因。通过友好协商，有时可以达成一致，解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，需要提交本人身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、工资条等）以及能证明工作环境符合发放高温补贴条件的证据（如工作场所照片、视频、温度记录等）。劳动监察部门将会对公司进行调查核实，如果公司存在违法行为，将会责令其改正并支付高温补贴，同时还可能面临罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要详细阐述公司不发放高温补贴的事实，并提供充分的证据来支持自己的诉求。仲裁委员会将会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求公司支付高温补贴及相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供更多详细的证据来支持自己的主张，法院将会根据相关法律法规和事实情况作出判决。
寻求工会帮助：
- 劳动者还可以向工会寻求帮助。工会作为劳动者的代表组织，有责任维护劳动者的合法权益。工会可以协助劳动者与用人单位进行沟通和协商，推动问题的解决。
总结与建议：
在高温补贴问题上，劳动者有多种合法的维权途径。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作场所的温度记录、劳动合同、工资条等，并了解并熟悉相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》和《防暑降温措施管理办法》等。这些法律法规有助于劳动者明确自己的权益和义务，有针对性地采取措施来维护自己的权益。
同时，我建议劳动者在遇到公司不发放高温补贴的情况时，首先尝试与公司进行友好协商。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等更进一步的维权措施。此外，寻求工会的帮助也是一个不错的选择。希望这些建议能对您有所帮助。