针对您提出的“公司没有按要求发高温费补贴怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，高温费补贴（或称为高温津贴）是劳动者在高温环境下工作时应享有的权益。根据相关法律法规，特别是在广东省等地区，每年6月至10月期间，如果劳动者从事露天岗位工作，或者用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃），那么用人单位应当向劳动者发放高温津贴。

如果您的公司没有按照这一要求发放高温费补贴，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司未发放高温费补贴的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求公司按照法律法规的要求补发高温费补贴。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝补发或未给出合理答复，您需要开始收集相关证据，以证明您符合领取高温费补贴的条件。
   • 证据可以包括您的工作岗位性质、工作环境温度记录、同事的证言等。

3. 向相关部门投诉：

   • 您可以向当地的人力资源社会保障主管部门（如劳动监察大队）进行投诉，说明公司未发放高温费补贴的情况。
   • 投诉时，您需要提供收集到的证据，以便相关部门进行调查和处理。

4. 等待处理结果：

   • 相关部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果确认公司存在未发放高温费补贴的违法行为，会责令公司限期改正，并给予补发。
   • 如果公司逾期未改正，相关部门还会对公司处以2000元以上10000元以下的罚款。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您对处理结果不满意，或者公司拒绝执行相关部门的决定，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，如果公司没有按要求发高温费补贴，您可以通过与公司沟通、收集证据、向相关部门投诉、等待处理结果以及寻求法律援助等步骤来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。