针对您提出的“发工资没有发放高温补贴怎么办”的问题，以下是一个详细且有条理的解答：

首先，明确高温补贴的权益：

• 高温补贴是劳动者在高温天气下工作时应享有的合法权益，属于劳动者工资的组成部分。
• 每年的6月至10月，对于在高温天气下工作的员工，用人单位应当按月发放高温津贴。

接下来，若公司未发放高温补贴，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与企业协商解决（首选方式）：

   • 通过面对面交流、邮件或书面报告等形式，向企业的人力资源部门、工会或上级领导明确表达您的诉求。
   • 指出企业不发放高温补贴可能违反了相关法律法规，并提醒其按规定及时发放。
   • 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件往来等证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）以及高温工作环境的相关证据（如考勤记录、工作现场照片、同事证言等）。
   • 前往当地的劳动监察部门填写投诉表，并详细描述您的情况。监察部门将对此进行调查核实，一旦查实，将责令企业限期改正并支付补贴；若企业逾期不改，还可能面临罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意或企业拒不执行整改要求，您可以在仲裁时效内（一般为一年）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本。
   • 仲裁申请书需载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由。在仲裁审理过程中，您需要提供充分的证据证明您符合领取高温补贴的条件以及企业未发放的事实。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，您可以准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，向人民法院提起诉讼。
   • 起诉状需详细说明您的诉讼请求、事实和理由。人民法院将按照法定程序进行审理，双方可进行举证、质证和辩论。若企业败诉，必须支付补贴及相应的赔偿金等费用；若企业拒不履行，您还可以申请强制执行。

最后，需要提醒的是，虽然高温补贴是劳动者的合法权益，但也有一些特定情况下可能无法获得高温补贴，如因事假、旷工未提供劳动，或者在医疗期、产假、丧假等期间未提供劳动等。因此，在维权之前，请确保您符合领取高温补贴的条件。

总之，面对企业不发放高温补贴的情况，您应积极采取措施来维护自己的权益。通过与企业沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的高温补贴权益。