当您发现单位没有发放高温补贴时，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：
一、明确法律依据与自身权益
首先，您需要了解相关的法律依据。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，如果用人单位安排您在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者工作场所温度不能有效降低到33℃以下，那么单位应当向您发放高温津贴，并且这部分津贴需要纳入工资总额。这意味着，高温津贴是您应得的劳动报酬的一部分，单位无权剥夺。
二、核实单位未发放的原因
在采取行动之前，建议您先核实单位未发放高温补贴的具体原因。有时候，单位可能因为对政策理解不透彻或者管理疏忽而未能及时发放。您可以：
- 检查当地政策：了解当地人社部门发布的高温津贴标准及发放时间，确保单位没有违反这些规定。
- 询问单位：通过工会或者直接向人力资源部门询问，了解单位未发放的具体原因，并要求单位给出合理的解释。
三、分步骤维权
如果单位确实存在未发放高温补贴的违法行为，您可以按照以下步骤来维权：
内部协商：
- 准备相关证据，如工作环境温度监测记录、考勤表/排班表证明高温时段出勤、工资条显示未包含高温津贴项目等。
- 通过工会或者直接向人力资源部门提交书面申请，要求补发津贴，并明确说明计算依据和法律依据。
行政投诉：
- 如果内部协商无果，您可以携带相关证据材料，向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉电话通常是12333。
- 劳动监察部门会调查核实情况，如果查证属实，会依法责令单位限期改正并支付高温津贴。
法律诉讼：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位未在规定期限内改正，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果劳动者胜诉，单位需按裁决支付高温津贴及可能产生的赔偿金。
- 若对仲裁结果仍不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、保留关键证据与注意事项
在维权过程中，保留关键证据至关重要。您需要准备以下证据：
- 工作环境温度监测记录（如照片、视频）
- 考勤表/排班表证明高温时段出勤
- 工资条显示未包含高温津贴项目
同时，还有一些特别提醒需要注意：
- 高温津贴不得计入最低工资标准，需单独列支。
- 防暑物资（如绿豆汤、藿香正气水）不能替代法定津贴。
- 维权时效为劳动争议发生之日起1年内，请务必在规定时间内采取行动。
总之，面对单位不发放高温补贴的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。