如果你所在的用人单位未按规定发放高温补贴，你有权要求补发，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是我根据你的情况，结合相关法律法规给出的详细解答：
明确结论：用人单位未发放高温补贴，劳动者可以要求补发，并可能获得赔偿金，用人单位还可能面临行政处罚。
一、法律依据与支付义务
- 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位在高温天气下（日最高气温≥35℃或≥33℃且持续作业）安排劳动者露天工作，或无法将工作场所温度降至33℃以下的，必须支付高温津贴。
- 高温津贴属于劳动报酬的一部分，非可发可不发的福利。
二、维权步骤与赔偿
内部协商与证据收集
- 首先，尝试与用人单位沟通，明确提出高温补贴的诉求，并保留好沟通记录。
- 收集关键证据，如考勤记录、工资条（证明未包含高温津贴）、工作环境照片或视频、气象部门的高温预警截图或当地气温数据等。
向劳动监察部门投诉
- 拨打12333热线或前往当地人社局举报。
- 提交证据材料，劳动监察部门将立案调查，并可能责令用人单位补发高温津贴。
- 若用人单位逾期未改，还可能面临2000元以上2万元以下的罚款。
申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门处理未果，或你有其他额外诉求（如经济补偿金），可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提供初步证据证明高温作业事实及未获津贴的情况。
- 仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务的，你可以向法院申请强制执行。
法律诉讼
- 对仲裁结果不满的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你可以主张除补发高温津贴外，还可能获得拖欠金额的赔偿金（具体比例依据当地规定）。
三、其他建议
- 集体维权：联合同事共同投诉或仲裁，可以增强影响力，提高维权效率。
- 工会协助：若所在单位有工会组织，可以向工会反映问题，由其代表职工与企业协商。
- 关注政策更新：各地高温津贴标准可能调整，及时查询当地人社局官网以获取最新信息。
综上所述，用人单位未发放高温补贴是违法行为，你有权要求补发并维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。