公司没有发高温补贴，在符合法定发放条件下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、高温津贴的法定发放条件
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，用人单位在以下两种情况下应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额：
- 室外露天作业：用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）的高温天气下从事室外露天作业。
- 室内工作场所温度：不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）。
当上述两个条件中的任何一个满足时，用人单位就应当向劳动者发放高温津贴。
二、高温津贴的标准与支付
- 标准制定：高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并可能根据社会经济发展状况适时调整。这意味着不同地区的高温津贴标准可能有所不同。
- 支付时间：一般来说，高温津贴的支付时间为每年的高温月份，如6月至10月（具体月份可能因地区气候特点而有所调整）。
- 支付方式：高温津贴通常按月发放，并纳入工资总额。对于室外露天作业的劳动者，通常按每人每月不低于一定标准（如60元，具体金额依地区而定）发放津贴；对于不能有效降低室内工作场所温度的，也需支付相应的高温补贴。
三、公司不发高温津贴的法律后果
- 违法行为认定：如果公司所在地有明确规定应发放高温津贴，且公司属于应发放范围，但公司未按规定发放，则构成违法行为。
- 法律责任：用人单位违反规定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，还可能面临2000元以上10000元以下的罚款。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，还可能面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。
四、特殊情况说明
- 非强制发放情形：对于一些非露天作业或工作场所温度能够控制在合理范围内的岗位，公司可能无需发放高温津贴。但这并不意味着这些岗位的劳动者在高温环境下工作不需要任何保护，公司仍应采取其他防暑降温措施，如提供清凉饮料、调整工作时间等。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了高温津贴的发放条件和标准，公司应按照合同约定执行。如果合同未约定或约定不明确，则应参照当地相关规定执行。
五、劳动者维权途径
如果劳动者发现公司未按规定发放高温津贴，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，要求用人单位支付高温津贴。
- 申请劳动争议仲裁：如果用人单位逾期仍未改正，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：在仲裁裁决后，如果劳动者对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
公司在符合法定条件下未发放高温津贴是违法的，且可能面临严重的法律后果。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，确保在高温天气下为劳动者提供必要的防护和补贴。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。在遭遇违法行为时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。