公司不可以随意不发高温补贴，在符合发放条件的情况下不发属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。所以，只要符合上述条件，公司就必须发放高温补贴，否则就违反了该办法的规定。
法律责任角度 如果公司不依法发放高温补贴，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，劳动监察部门会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，公司应支付劳动者高温津贴1000元，但逾期未支付，那么除了支付这1000元外，还可能要额外支付500 - 1000元的赔偿金。
特殊情况角度 不过，也存在一些特殊情况。如果公司能够证明工作场所的温度始终低于33℃，或者劳动者并非从事高温作业，那么公司可能不需要发放高温补贴。但公司需要提供充分的证据来证明这一点，比如温度监测记录、工作安排记录等。如果公司无法提供这些证据，仍然会被认定为应当发放高温补贴。
如果公司存在不发放高温补贴的情况，你有相关证据的话，可以进一步向我咨询具体的维权方法。