劳务派遣不发高温补贴是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《防暑降温措施管理办法》：该办法明确规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这一规定同样适用于劳务派遣员工，因为劳务派遣员工与用工单位的其他劳动者享有同等的劳动权益。
地方规定：各地也根据当地实际情况制定了具体的高温津贴标准。例如，广东省规定，6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。这些地方规定同样适用于劳务派遣员工。
二、违法后果
行政处罚：如果劳务派遣单位或用工单位未按规定发放高温津贴，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期未改正的，可能面临罚款等行政处罚。
民事赔偿：劳务派遣员工因未发放高温津贴而遭受损失的，有权要求劳务派遣单位或用工单位进行民事赔偿。这包括要求支付拖欠的高温津贴以及因未支付高温津贴而导致的其他损失（如中暑等健康损害的医疗费用）。
法律责任：在极端情况下，如果劳务派遣单位或用工单位的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等，相关责任人员还可能承担刑事责任。不过，这种情况较为罕见，通常发生在恶意拖欠、拒不支付高温津贴等严重违法行为中。
三、实际案例与维权途径
实际案例：近年来，多地都发生过劳务派遣单位或用工单位未按规定发放高温津贴的案例。这些案例中，劳务派遣员工通过法律途径维护了自己的合法权益，获得了应有的高温津贴和赔偿。
维权途径：如果劳务派遣员工发现用人单位未按规定发放高温津贴，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的权益。在维权过程中，劳务派遣员工应保留好相关证据，如工作记录、温度记录、工资单等，以便证明自己的权益受到侵害。
四、建议与总结
对于劳务派遣员工来说，了解自己的权益并积极维护是非常重要的。在高温天气下工作，劳务派遣员工有权享受高温津贴这一法定福利。如果用人单位未按规定发放高温津贴，劳务派遣员工应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，劳务派遣单位和用工单位也应严格遵守相关法律法规，确保在高温天气下为劳务派遣员工提供必要的防护和补贴。
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