您好，关于您提出的“用人单位不发高温补贴是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位在符合发放高温津贴的条件下未发放，是违法的。
首先，我们需要明确什么是高温津贴。根据《防暑降温措施管理办法》的规定，高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下时，应当向劳动者发放的岗位津贴。这一津贴是法律规定的，属于工资的组成部分，是强制性的，并非可发可不发的“福利”。
接下来，我们来看看如果用人单位未发放高温津贴，会承担哪些法律责任。从行政责任的角度看，用人单位未按规定采取防暑降温措施，或在高温时段安排室外露天作业等，将面临安全生产行政处罚。从劳动者的权益保护角度看，如果用人单位未发放高温津贴，这属于克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动保障监察机构可以依法责令限期支付，逾期不支付的，还会责令加付赔偿金。
此外，我还想提醒您，如果遇到用人单位不发高温津贴的情况，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
向用人单位工会反映：工会是代表劳动者利益的组织，您可以向工会反映情况，由工会与单位进行协商维权。
向劳动保障监察机构投诉：如果所在单位没有工会，或者工会未能有效解决问题，您可以拨打当地的劳动保障监察机构投诉电话，如黄石市的投诉电话为0714-6286299、0714-6286399，向他们反映情况并寻求帮助。
最后，我还想强调一点，高温津贴的发放并不以白班或夜班为界限。只要工作场所的温度没有降到33℃以下，无论您是上白班还是夜班，都应该拿到高温津贴。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。