结论：在符合法定条件下，公司不发高温补贴是违法的。

详细分析：

1. 法定发放条件：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，必须向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这是公司应尽的法定义务。

2. 高温津贴的性质：

   • 高温津贴属于劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临法律责任。因此，不按时足额支付高温津贴将构成违法。

3. 具体发放标准与时间：

   • 高温津贴的具体金额由省级政府或省级劳动保障部门根据当地气温、工作环境及经济发展水平等因素制定，各地标准可能有所不同。
   • 通常，高温补贴在每年夏季高温月份发放，具体月份根据地区气候特点确定，一般涵盖6月至10月。

4. 违法后果与劳动者维权途径：

   • 如果公司未按规定发放高温补贴，不仅面临劳动行政部门的责令改正和罚款，还可能因违反劳动合同而需向劳动者支付赔偿金。
   • 劳动者发现权益受损时，可以通过多种渠道维权，包括向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉、寻求工会帮助、申请调解以及提起劳动争议仲裁或诉讼等。

特殊情况说明：

• 如果公司能够证明其工作环境并不符合需要发放高温费的法定条件（如工作场所温度能够有效降低到33℃以下，或者并非在35℃以上高温天气从事室外露天作业），那么公司不发放高温费就不构成违法。但这种情况需要公司提供充分的证据来证明。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。如果公司未按规定发放高温补贴，可以与公司进行沟通协商，如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 作为公司，应严格遵守相关法律法规，确保在高温天气下为劳动者提供必要的防护和补贴。这不仅是公司的法定义务，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。

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