结论前置：高温补贴属于劳动仲裁范围。若用人单位未按规定发放高温补贴，劳动者有权通过劳动仲裁途径维护自身权益。
一、高温补贴的法律基础与性质
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。在高温天气下，劳动者从事露天作业或室内高温作业，用人单位有义务采取防暑降温措施，并支付高温津贴。
- 《防暑降温措施管理办法》也明确规定，用人单位在特定高温条件下（如室外露天作业且温度≥35℃，或室内工作场所温度≥33℃且无法有效降低）应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
补贴性质：高温补贴是用人单位为保障劳动者在高温天气下的身体健康和生命安全而发放的一种特殊津贴，属于劳动者应得的劳动报酬的一部分。
二、劳动仲裁的适用条件与流程
适用条件：
- 劳动者与用人单位存在劳动关系。
- 劳动者在高温天气下从事符合领取高温补贴条件的作业。
- 用人单位未按规定发放高温补贴。
仲裁流程：
- 申请：劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作场所温度记录等。
- 受理：仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理，并通知劳动者。
- 开庭审理：仲裁庭会提前通知双方开庭日期、地点，双方需准时参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节。
- 裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。裁决书会送达双方当事人，用人单位需按裁决履行支付义务。
时效问题：
- 劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位未发放高温补贴后，应及时申请仲裁，以免超过时效期间。
三、其他相关权益保护
除高温补贴外，劳动者在高温天气下还享有其他相关权益，如合理的休息时间、防暑降温措施等。这些权益同样受到法律保护。若用人单位侵犯了这些权益，劳动者也可以通过劳动仲裁等方式进行维权。
四、法律建议
- 收集证据：劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集与高温补贴相关的证据材料，如工作场所温度记录、气象数据、同事证言等，以证明自己符合领取高温补贴的条件。
- 及时申请：一旦发现用人单位未发放高温补贴，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过时效期间。
- 咨询专业律师：在申请仲裁过程中，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和仲裁流程，以便更好地维护自己的合法权益。
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