高温津贴可以直接通过劳动仲裁来主张，这是劳动者的合法权益，用人单位未按规定发放的，劳动者有权通过劳动仲裁途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、高温津贴的法律基础与性质
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，高温作业环境显然属于需要特别劳动保护的范畴。
- 《防暑降温措施管理办法》也明确规定，用人单位在特定高温条件下（如室外露天作业且温度≥35℃，或室内工作场所温度≥33℃且无法有效降低）应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。具体标准由省级人力资源社会保障行政部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
补贴性质：
- 高温津贴是用人单位为保障劳动者在高温天气下的身体健康和生命安全而发放的一种特殊津贴，它不同于一般的工资或奖金，而是具有特定的劳动保护性质。
二、劳动仲裁的要点与流程（针对高温津贴）
确认劳动关系：
- 劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，这是主张高温津贴的前提。可提供劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
符合领取条件：
- 劳动者需证明自己的工作环境符合领取高温补贴的标准。例如，提供工作场所的温度记录、气象数据等，以证实自己在高温天气下从事了符合补贴条件的作业。
计算补贴金额及支付时间：
- 根据当地规定的高温补贴标准，结合个人的工作时间，准确计算应得补贴总额。同时，明确用人单位未支付高温补贴的时间段，以便在仲裁中主张相应的权益。
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位未发放高温津贴后，应及时主张权利，避免超过时效期间。
仲裁流程：
- 申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明双方的基本信息、仲裁请求、事实理由及证据等。
- 受理：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后将申请书副本送达被申请人（即用人单位），被申请人需在十日内提交答辩书。
- 开庭审理：仲裁庭提前五日通知双方开庭日期、地点，双方需准时参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节。
- 裁决：仲裁庭一般在四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。裁决书送达双方当事人后，用人单位需按裁决履行义务。
后续行动：
- 如对裁决不服，劳动者可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书生效，用人单位需履行支付高温津贴的义务。若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
三、其他相关建议
- 收集证据：在主张高温津贴前，劳动者应积极收集相关证据，如工作场所的温度记录、气象数据、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工作环境符合领取高温补贴的标准以及用人单位未发放的事实。
- 及时主张权利：一旦发现用人单位未发放高温津贴，劳动者应及时向用人单位提出主张，并保留好相关证据。若用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 关注其他权益：除高温津贴外，劳动者在高温天气下还享有合理的休息时间、防暑降温措施等其他权益。这些权益同样受到法律保护，如被侵犯，劳动者亦可通过劳动仲裁等方式维权。
总结：高温津贴是劳动者的合法权益，用人单位有义务按规定发放。如遇未发放情况，劳动者应积极收集证据，通过劳动仲裁途径维护自身权益。同时，劳动者还应关注并维护自己在高温天气下的其他相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。