关于高温津贴的仲裁请求，我可以为你提供详细的解答。

首先，明确结论：高温津贴是劳动者在高温天气下的合法权益，如果用人单位未按规定发放，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自身权益。

接下来，我为你详细解释相关内容：

1. 高温补贴的法律基础与标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《防暑降温措施管理办法》，用人单位在特定高温条件下（如室外露天作业且温度≥35℃，或室内工作场所温度≥33℃且无法有效降低）应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
   • 具体的高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

2. 劳动仲裁的要点与流程：

   • 确认劳动关系：你需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。
   • 符合领取条件：证明你的工作环境符合领取高温补贴的标准，如提供工作场所温度记录、气象数据等。
   • 计算补贴金额及支付时间：根据当地规定的高温补贴标准，结合你的工作时间，准确计算应得补贴总额，并明确用人单位未支付的时间段。
   • 申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书，载明基本信息、仲裁请求、事实理由及证据等。
   • 仲裁流程：包括申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。如果裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3. 其他注意事项：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，所以要及时行使自己的权利。
   • 除了高温补贴，劳动者在高温天气下还享有合理的休息时间、防暑降温措施等其他权益，这些也同样受到法律保护。

最后，我想说的是，高温补贴是劳动者的合法权益，用人单位有义务按规定发放。如遇未发放情况，劳动者应积极收集证据，通过劳动仲裁途径维护自身权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。