结论前置：高温费补贴是劳动者在高温天气下的合法权益，若同岗位其他员工获得而您未获得，您完全可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁委员会将依法进行调解和裁决，确保您能够获得应有的高温费补贴及可能的法律赔偿。
一、高温费补贴的法律基础与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，高温作业环境显然属于需要特别劳动保护的范畴。
- 《防暑降温措施管理办法》也明确规定，在特定高温条件下（如室外露天作业且温度≥35℃，或室内工作场所温度≥33℃且无法有效降低），用人单位应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。具体标准由省级人力资源社会保障行政部门制定，并会根据社会经济发展状况适时调整。
补贴性质：
- 高温费补贴是用人单位为保障劳动者身体健康和生命安全而发放的一种特殊津贴，它不同于一般的工资或奖金，而是基于劳动者在高温环境下工作的特殊性质而给予的补偿。
二、劳动仲裁的要点与流程
确认劳动关系：
- 在申请劳动仲裁前，您需要证明与用人单位存在劳动关系。这可以通过提供劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录或同事证言等证据来实现。
符合领取条件：
- 您需要证明自己的工作环境符合领取高温补贴的标准。这可能需要提供工作场所的温度记录、气象数据等证据，以证实自己在高温天气下从事了符合补贴条件的作业。
计算补贴金额及支付时间：
- 根据当地规定的高温补贴标准，结合您个人的工作时间，您可以准确计算出应得的高温补贴总额，并明确用人单位未支付的具体时间段。
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现用人单位未支付高温费补贴后，您应及时采取行动，以免超过时效期间。
仲裁流程：
- 申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及副本，载明基本信息、仲裁请求、事实理由及证据等。
- 受理：仲裁委员会在五日内决定是否受理，受理后送达申请书副本给被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书。
- 开庭审理：仲裁庭提前五日通知开庭日期、地点，双方准时参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节。
- 裁决：仲裁庭一般在四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。裁决书送达双方当事人，用人单位需按裁决履行义务。
后续行动：
- 如对裁决不服，您可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉，裁决书生效，用人单位需履行支付义务，否则您可申请法院强制执行。
三、其他相关权益保护
- 除高温费补贴外，您在高温天气下还享有合理的休息时间、防暑降温措施等其他权益。这些权益同样受到法律保护，如被侵犯，您亦可通过劳动仲裁等方式维权。
总结与建议：
高温费补贴是您的合法权益，用人单位有义务按规定发放。如遇未发放情况，您应积极收集证据，通过劳动仲裁途径维护自身权益。在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。同时，您还应关注并维护自己在高温天气下的其他相关权益，如合理的休息时间、防暑降温措施等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。