没有明确约定劳务关系的情况下，劳动者仍有可能享受高温补贴，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、高温补贴的法律依据与性质
高温补贴属于劳动保护费用的一种，其发放依据主要是地方性法规或规章。例如，根据《防暑降温措施管理办法》以及各地具体实施细则，用人单位在高温天气下安排劳动者工作的，应当向劳动者发放高温补贴。这一规定并未明确限定必须存在书面劳务合同或劳动关系，而是强调了“安排劳动者工作”这一事实行为。
二、劳务关系与劳动关系的区别对高温补贴的影响
劳动关系：在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在明确的从属关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规保护。高温补贴作为劳动保护的一部分，在劳动关系中通常会被明确要求发放。
劳务关系：劳务关系则更多基于双方自愿、平等的原则，通常不受《劳动法》的直接调整，而是适用《民法典》等相关规定。然而，这并不意味着劳务关系中的劳动者就无法享受高温补贴。如果劳务合同或实际履行过程中，双方约定了高温补贴的发放，或者根据地方性法规、规章，用人单位有义务发放高温补贴，那么劳动者仍有权主张。
三、未约定劳务关系时高温补贴的发放情况
地方性法规或规章有明确规定：如果地方性法规或规章明确规定，在高温天气下工作应发放高温补贴，且未限定必须为劳动关系，那么即使双方未明确约定劳务关系，劳动者也有权要求用人单位发放高温补贴。
双方实际履行中存在高温补贴的约定或惯例：如果双方在实际履行劳务合同过程中，存在发放高温补贴的约定或惯例，那么劳动者同样有权要求用人单位继续发放。
无明确约定且无法律、规章依据：如果双方未明确约定高温补贴，且地方性法规、规章也未对此作出明确规定，那么劳动者主张高温补贴可能会面临一定困难。但在此情况下，劳动者仍可以尝试与用人单位协商，或者通过法律途径寻求救济（如提起民事诉讼，主张基于公平原则或诚实信用原则应发放高温补贴）。
四、建议与措施
查阅地方性法规或规章：首先，劳动者应查阅所在地区关于高温补贴的具体规定，了解自己是否有权享受这一待遇。
与用人单位协商：如果地方性法规或规章有明确规定，但用人单位未发放高温补贴，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照规定发放。
寻求法律救济：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，高温补贴的发放不仅关乎劳动者的切身利益，也体现了用人单位对劳动者的关怀与尊重。因此，无论双方是否存在明确的劳务关系约定，用人单位都应尽可能为劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。