签了劳动合同的单位并不一定有义务提供高温补贴，这主要取决于具体的工作环境和当地的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》本身并未对高温补贴作出具体规定。高温补贴的相关规定主要依据的是《防暑降温措施管理办法》等法律法规。根据这些规定，当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）的高温天气从事室外露天作业，或者无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，必须向劳动者发放高温津贴，并将此纳入工资总额。

其次，高温津贴的具体标准并非全国统一，而是由省级人力资源社会保障行政部门会同相关部门制定，因此不同地区的高温补贴标准和发放时间可能存在差异。例如，广东省的高温津贴标准为每人每月300元，发放时间为6月至10月；而上海市则是每月200元，发放时间为6月至9月。所以，具体的高温补贴情况还需要参考当地的相关政策。

再者，用人单位在高温天气下除了需按规定发放高温津贴外，还需为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。这些措施是用人单位应尽的责任，不能替代高温津贴的发放，也不得充抵高温津贴。

最后，如果用人单位违反相关规定，未按时足额发放高温津贴，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。高温津贴是劳动者在高温环境下工作的一种补偿，是其应得的合法权益，劳动者应当了解自己的权益，并在权益受到侵害时积极寻求法律途径进行维权。

综上所述，签了劳动合同的单位是否有义务提供高温补贴，主要取决于具体的工作环境和当地的法律法规。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。