劳务合同有年假和高温补贴吗-刘世吉律师｜法行宝

劳务合同有年假和高温补贴吗-刘世吉律师｜法行宝

2026-03-13 劳动纠纷

关于劳务合同中是否有年假和高温补贴的问题，结论前置如下：

年假问题：劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，年假通常不是劳务合同的法定内容，但具体需看合同约定及实际用工关系。
高温补贴问题：高温补贴并非由劳务合同直接规定，而是依据《防暑降温措施管理办法》等相关法律法规进行规范，劳动者在高温环境下工作有权享受高温津贴。

一、年假问题详细分析

劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间就完成某项工作或提供某种服务而订立的协议，它不同于劳动合同，后者是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
年假的法定依据：年假是劳动者在连续工作一定时间后，依法享有的带薪休假权利，这一权利主要规定在《职工带薪年休假条例》中，适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。
劳务合同中的年假：由于劳务合同并非劳动关系的基础，因此年假通常不是劳务合同的法定内容。但是，如果劳务合同中明确约定了年假的相关条款，或者双方在实际用工过程中形成了类似劳动关系的特征（如长期、稳定的劳务提供与接受关系），那么提供劳务的一方可能有权享受年假。这需要根据具体合同条款和实际情况来判断。

二、高温补贴问题详细分析

高温补贴的法律依据：高温补贴并非由《劳动合同法》或劳务合同直接规定，而是依据《防暑降温措施管理办法》等相关法律法规进行规范。该办法明确规定，当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）的高温天气从事室外露天作业，或者无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，必须向劳动者发放高温津贴，并将此纳入工资总额。
高温补贴的标准与地区差异：高温津贴的具体标准并非全国统一，而是由省级人力资源社会保障行政部门会同相关部门制定，并根据当地的社会经济发展状况适时进行调整。因此，不同地区的高温补贴标准和发放时间可能存在差异。例如，有的地区可能规定每年6月至8月（或更长时间段）按每人每月不低于一定金额的标准发放。
劳务合同中的高温补贴：虽然劳务合同本身可能未直接规定高温补贴，但如果提供劳务的一方在高温环境下工作，且符合《防暑降温措施管理办法》中规定的条件，那么其有权享受高温津贴。这一权利不因劳务合同的性质而丧失。

三、建议与总结

对于提供劳务的一方：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解其中是否包含年假和高温补贴的相关内容。如果合同未明确规定，且实际用工过程中存在高温作业或需要连续工作的情况，可以与接受劳务的一方协商补充相关条款或寻求法律途径维护自己的权益。
对于接受劳务的一方：在签订劳务合同时，应明确约定年假和高温补贴的相关条款（如果适用），以避免后续纠纷。同时，在实际用工过程中，应遵守相关法律法规的规定，确保提供劳务的一方的合法权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“劳务合同是否有高温补贴”的问题，我可以明确地告诉您，劳务合同的劳动者在符合一定条件下是享有高温补贴的。以下是我为您详细梳理的相关信息：一、法律依据《防暑降温措施管理办法》：该办法第十七条明确规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。当用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业，或者无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）时，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。《中华人民共和国劳动法》：该法第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。在高温环境下工作的劳动者，有权获得相应的高温补贴，以保障其身体健康和合法权益。二、适用对象与条件适用对象：无论是签订劳动合同的正式员工，还是签订劳务合同的其他劳动者，只要符合从事高温作业的条件，都应当享有高温补贴。适用条件：劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）从事室外露天作业，或者室内工作场所温度无法有效降低至33℃以下的，均属于可享受高温补贴的范围。三、补贴标准与支付方式补贴标准：高温津贴的具体标准并非全国统一，而是由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况制定。例如，广东省规定6月至10月期间，从事露天岗位工作的劳动者每人每月可领取不低于300元的高温津贴；室内非高温作业人员每人每月不低于200元。其他地区也可能有各自不同的标准和时间段。支付方式：用人单位应当按照规定的标准和时间，以货币形式向劳动者支付高温补贴，并纳入工资总额。不得以实物或提供防暑降温饮料等方式冲抵高温津贴。四、用人单位的义务与责任用人单位在高温天气下不仅需按规定发放高温津贴，还需为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。这些防暑降温措施不能替代高温津贴的发放，也不得充抵高温津贴。如果用人单位违反相关规定，未按时足额发放高温津贴，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。五、劳动者的权益保护高温津贴是劳动者在高温环境下工作的一种补偿，是其应得的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，并在权益受到侵害时积极寻求法律途径进行维权。如果用人单位拒绝发放或未按标准发放高温津贴，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，劳务合同的劳动者在符合高温作业条件时，是享有高温补贴的。用人单位需严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

劳务关系中是否有高温补贴需分情况讨论，具体取决于劳务关系的性质、地区性法规以及双方约定，以下展开说明：劳动关系与劳务关系的区别劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》调整，劳动者享有法定高温津贴（如《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位需为高温作业劳动者发放高温津贴）。而劳务关系通常指平等主体间的临时性、非持续性服务关系（如退休返聘、兼职、承揽等），其权利义务由双方协商确定，法律未强制要求劳务关系中必须发放高温津贴。地区性法规的例外规定部分地区可能通过地方性法规或政策，将高温津贴的适用范围扩展至特定劳务关系。例如：某些省份规定，建筑工地临时用工（即使未签订劳动合同）也需发放高温津贴；个别城市将外卖骑手、快递员等新业态劳动者纳入高温津贴保障范围，无论其与平台是劳动关系还是劳务关系。建议：需结合劳务关系发生地的具体法规判断。双方约定的优先性若劳务合同中明确约定了高温津贴的发放标准、条件及时间，则双方应按约定履行。例如：合同约定“气温≥35℃时，每日支付50元高温津贴”，则用人单位需依约支付；若合同未约定，则劳务提供者无权强制要求支付，但可尝试与对方协商补充条款。实务建议劳务提供者：签订合同时主动要求明确高温津贴条款；若未约定，可收集高温作业证据（如温度记录、工作照片等），与对方协商补发；劳务接受方：为降低法律风险，建议在合同中约定高温津贴的发放规则，或参考当地标准主动发放。总结：劳务关系中高温津贴的发放无全国统一强制标准，需结合劳动关系性质、地区法规及合同约定综合判断。如有具体案例或地区疑问，可进一步向我咨询。

结论前置：劳务合同下劳动者是否有年休假，主要取决于劳务合同的具体约定以及劳动者是否符合享受年假的相关条件。与劳动合同相比，劳务合同在年休假规定上存在显著差异。劳务合同与年休假的关系劳务合同性质：劳务合同属于民事合同范畴，是平等主体之间（自然人、法人、其他组织）就提供劳务及支付报酬所达成的协议。其内容和条款完全由双方协商确定，法律并未对劳务合同中的年休假做出强制性规定。年休假的约定：如果劳务合同中明确约定了劳动者享有年休假，或包含了类似于年休假的休息权益，那么劳动者有权按照合同约定享受相应的休假。若劳务合同中没有相关约定，劳动者则无法直接依据劳务合同主张年休假权利。与劳动合同的对比劳动合同关系：根据《职工带薪年休假条例》，符合条件的职工（如连续工作1年以上的单位职工）享有带薪年休假，且单位应保证职工享受此权利。年休假天数根据累计工作年限确定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳务合同关系：劳务合同并不自动赋予劳动者带薪年休假的权利，除非合同中有明确约定。因此，在劳务合同关系下，劳动者是否享有年休假，主要取决于合同的具体约定。实际应用中的考虑因素合同审查：劳动者在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于休假权益的部分。确保合同中明确约定了年休假或其他休息权益，以保障自身合法权益。行业规定与惯例：除了合同约定外，劳动者还应关注所在行业的相关规定或惯例。某些行业可能存在特定的休假制度或福利，这些也可能影响劳动者的年休假权益。工作年限与条件：虽然劳务合同本身不直接规定年休假，但劳动者的工作年限和条件仍可能影响其是否享有年休假。例如，如果劳动者在签订劳务合同前已在其他单位连续工作多年，且符合享受年休假的条件，那么在与新单位签订劳务合同时，可以尝试协商将年休假纳入合同条款。具体案例分析案例一：小张与某公司签订的是劳务合同，且合同中未提及年休假相关事宜。在此情况下，小张不能依据劳务合同要求该公司给予年休假。如果小张希望享有年休假，可以尝试与公司协商修改合同条款或寻求其他形式的补偿。案例二：小李与公司签订的是劳动合同，并且他在该单位连续工作满1年。根据《职工带薪年休假条例》，小李有权享受带薪年休假。如果公司未安排小李休年假或安排天数少于应休天数，小李有权要求公司按照法律规定支付未休年休假工资报酬。法律建议明确约定：在签订劳务合同时，建议劳动者与用人单位明确约定年休假或其他休息权益，以避免后续纠纷。咨询专业：如果对年休假存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。综上所述，劳务合同下的年休假问题需结合合同的具体约定及劳动者的实际情况进行综合判断。劳动者在签订合同时应谨慎审查，并在有疑问时及时寻求专业帮助以确保自身权益。

签了劳动合同的单位并不一定有义务提供高温补贴，这主要取决于具体的工作环境和当地的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》本身并未对高温补贴作出具体规定。高温补贴的相关规定主要依据的是《防暑降温措施管理办法》等法律法规。根据这些规定，当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）的高温天气从事室外露天作业，或者无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，必须向劳动者发放高温津贴，并将此纳入工资总额。其次，高温津贴的具体标准并非全国统一，而是由省级人力资源社会保障行政部门会同相关部门制定，因此不同地区的高温补贴标准和发放时间可能存在差异。例如，广东省的高温津贴标准为每人每月300元，发放时间为6月至10月；而上海市则是每月200元，发放时间为6月至9月。所以，具体的高温补贴情况还需要参考当地的相关政策。再者，用人单位在高温天气下除了需按规定发放高温津贴外，还需为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。这些措施是用人单位应尽的责任，不能替代高温津贴的发放，也不得充抵高温津贴。最后，如果用人单位违反相关规定，未按时足额发放高温津贴，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。高温津贴是劳动者在高温环境下工作的一种补偿，是其应得的合法权益，劳动者应当了解自己的权益，并在权益受到侵害时积极寻求法律途径进行维权。综上所述，签了劳动合同的单位是否有义务提供高温补贴，主要取决于具体的工作环境和当地的法律法规。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。

结论：劳务合同下劳动者是否有年休假及工资，主要取决于劳务合同的具体约定以及劳动者是否符合享受年假的相关条件。与劳动合同相比，劳务合同在年休假及工资规定上存在显著差异。一、劳务合同性质与年休假约定劳务合同性质：劳务合同属于民事合同范畴，是平等主体之间（自然人、法人、其他组织）就提供劳务及支付报酬所达成的协议。其内容和条款完全由双方协商确定，法律并未对劳务合同中的年休假做出强制性规定。年休假的约定：如果劳务合同中明确约定了劳动者享有年休假，或包含了类似于年休假的休息权益，那么劳动者有权按照合同约定享受相应的休假，且休假期间应享有与正常工作期间相同的工资收入。若劳务合同中没有相关约定，劳动者则无法直接依据劳务合同主张年休假权利及休假期间的工资。二、与劳动合同的对比劳动合同下的年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动合同关系下，符合条件的职工（如连续工作1年以上的单位职工）享有带薪年休假，且单位应保证职工享受此权利，年休假期间工资与正常工作期间相同。年假天数根据累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳务合同与劳动合同的差异：劳务合同并不自动赋予劳动者带薪年休假的权利及休假期间的工资，除非合同中有明确约定。劳动合同则受到《职工带薪年休假条例》等法律法规的保护，劳动者在满足一定条件下享有带薪年休假及休假期间的工资。三、实际应用中的考虑因素合同审查：劳动者在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于休假权益及工资支付的部分。确保合同中明确约定了年休假及休假期间的工资支付方式，以保障自身权益。行业规定与惯例：除了合同约定外，劳动者还应关注所在行业的相关规定或惯例。某些行业可能存在特定的休假制度或工资支付标准，劳动者应了解并遵守。工作年限与条件：劳动者应关注自身的工作年限及是否符合享受年假的相关条件。如对年休假存在疑问或认为自身权益受到侵害，应及时寻求法律帮助以确保自身权益。四、具体案例分析案例一（小张的情况）：小张与某公司签订的是劳务合同，且合同中未提及年休假及休假期间工资相关事宜。在此情况下，小张不能依据劳务合同要求该公司给予年休假及休假期间的工资。案例二（小李的情况）：小李与公司签订的是劳动合同，并且他在该单位连续工作满1年。根据《职工带薪年休假条例》，小李有权享受带薪年休假，且年休假期间工资与正常工作期间相同。建议：在签订劳务合同时，劳动者应谨慎审查合同条款，特别是关于休假权益及工资支付的部分。如有疑问或认为自身权益受到侵害，可直接向我咨询以获取准确的法律意见。同时，劳动者也应了解所在行业的相关规定或惯例以及自身的工作年限等因素，这些可能影响其是否享有年休假及休假期间的工资。

关于劳务合同是否有年休假的问题，结论如下：劳务合同性质决定年休假非法定权利劳务合同属于民事合同范畴，其核心是平等主体之间就提供劳务及支付报酬达成的协议。与劳动合同不同，劳务合同并不自动赋予劳动者带薪年休假的权利，除非合同中有明确约定。这是因为劳务合同双方主要基于民事权利义务进行合作，而非劳动关系中的管理与被管理关系。年休假需以合同约定为前提如果劳务合同中明确约定了劳动者享有年休假，或包含了类似于年休假的休息权益，那么劳动者有权按照合同约定享受相应的休假。这种约定是双方自愿达成的，具有法律效力。因此，在签订劳务合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于休假权益的部分，确保自己的权益得到保障。与劳动合同的对比及特殊情况劳动合同中的年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动合同关系下的职工（如连续工作1年以上的单位职工）享有带薪年休假，且单位应保证职工享受此权利。这是劳动者的法定福利权利，与劳务合同中的情况截然不同。特殊情况下的认定：尽管签订了劳务合同，但如果实际用工情况更符合劳动关系特征（如存在管理与被管理关系、劳动报酬支付方式等），则可能被认定为劳动关系，进而适用劳动法律法规，享有年休假等劳动者权益。这种情况下，劳动者可以依据相关法律法规主张自己的权利。实际应用中的建议：签订合同时的注意事项：劳动者在签订劳务合同时，应谨慎审查合同条款，特别是关于休假权益的部分。如果合同中没有明确约定年休假，劳动者可以与用人单位进行协商，争取将年休假等福利待遇纳入合同条款中。关注实际用工情况：除了合同约定外，劳动者还应关注所在行业的相关规定或惯例，以及自身的工作年限等因素。这些因素可能影响其是否享有年休假等福利待遇。争议解决途径：如果劳动者对年休假存在疑问或争议，首先应与用人单位进行友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。举例说明：案例一：小张与某公司签订的是劳务合同，且合同中未提及年休假相关事宜。在此情况下，小张不能依据劳务合同要求该公司给予年休假。但如果小张能够证明实际用工情况更符合劳动关系特征，则可能享有年休假等劳动者权益。案例二：小李与公司签订的是劳动合同，并且他在该单位连续工作满1年。根据《职工带薪年休假条例》，小李有权享受带薪年休假。如果公司未安排小李享受年休假，小李可以依据相关法律法规要求公司给予相应的补偿。综上所述，劳务合同下的年休假问题需结合合同的具体约定及劳动者的实际情况进行综合判断。劳动者在签订合同时应谨慎审查，并在有疑问时及时向我咨询以确保自身权益。

关于年假和调休假是否有高温补贴的问题，结论是：这主要取决于劳动者是否符合高温补贴的发放条件，而非单纯依据其是否处于休假状态。以下从不同角度进行详细分析：一、高温补贴的发放条件高温补贴是用人单位为补偿劳动者在高温环境下工作所可能遭受的身体损害而发放的具有福利性质的津贴。其发放主要依据劳动者所处的工作环境温度是否达到当地规定的标准，如35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或工作场所温度无法降低到33℃以下（不含33℃）。只要劳动者满足这些条件，无论其是否在休假，都应获得相应的补贴。二、年假和调休假的性质年假和调休假都是劳动者依法享有的休息权利，是劳动者恢复体力、精神的重要时期。在年假或调休假期间，劳动者虽然未实际进行工作，但这并不改变其在符合高温作业条件的岗位工作的事实。因此，从理论上讲，只要劳动者在休假前或休假后确实在符合高温补贴发放条件的环境下工作，就有权领取高温补贴。三、不同情况下的分析年假或调休假期间未处于高温环境作业如果劳动者在年假或调休假期间选择休息或处于非高温环境中（如空调室内），且未实际从事高温作业，那么用人单位通常无需支付该时段的高温补贴。因为此时劳动者并未因高温环境产生额外的劳动消耗。年假或调休假期间仍处于高温环境作业对于某些特殊工作岗位，如需要轮流值班的岗位，即使劳动者在年假或调休假期间也可能需要在高温环境中待命或工作。在此情况下，若劳动者确实承受了高温环境的不利影响并符合领取条件，用人单位应按规定发放高温补贴。劳动合同或公司规章制度的规定劳动合同或公司规章制度中可能包含关于年假或调休假期间高温补贴的具体规定。如果其中有明确条款指出休假期间要暂停或扣除高温补贴，且这些规定合法、合理且不损害劳动者合法权益，那么应按照相关规定执行。但若劳动合同或规章制度中无此类规定，或规定不明确、不合法，则劳动者在休年假或调休假时理应继续享受原有的工资福利待遇，包括高温补贴。四、法律建议劳动者：在休年假或调休假前，应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关权益和待遇的规定。如果符合高温补贴的发放条件，且用人单位拒绝发放，劳动者有权与用人单位进行沟通协商；必要时，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位：应遵守相关法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到保障。在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确年假和调休假期间高温补贴的发放规定，避免产生不必要的争议。综上所述，年假和调休假期间是否有高温补贴并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。劳动者应了解自己的权益，并在符合条件的情况下积极主张自己的权利；用人单位也应遵守相关法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务工在符合条件的情况下，依法享有高温补贴。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据《防暑降温措施管理办法》：该办法明确规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这一规定同样适用于劳务工，只要他们符合高温作业的条件，就应享有高温补贴。《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，如果用工单位的劳动者在高温环境下工作享有高温补贴，那么劳务工在相同条件下也应享有同样的待遇。二、高温补贴的发放条件与标准发放条件：通常根据当地气象部门公布的气温数据或工作场所的实际温度来确定是否发放高温补贴。例如，当日最高气温达到或超过35℃，或者工作场所温度无法有效降低至33℃以下时，应发放高温补贴。发放标准：各地的高温补贴标准可能有所不同，具体金额由当地政府根据实际情况确定，并可能随着政策调整而有所变化。以下是一些地区的高温补贴标准示例：北京：室外露天作业人员每人每月不低于180元；33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于120元。发放时间为每年6至8月。上海：每月300元。发放时间为每年6月至9月。广东：每人每月300元；如需按天数折算，每人每天13.8元。发放时间为每年6至10月。江苏：室外露天作业和高温作业人员每人每月300元；33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月200元。发放时间为每年6月至9月。三、实际执行中的注意事项关注当地政策：由于地域和经济发展水平的差异，各地的高温补贴标准可能有所不同。劳务工应关注当地省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定的具体标准，以确保自己的权益得到保障。维护合法权益：如果劳务工所在单位未按照规定发放高温津贴，劳务工可以向劳动监察部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。同时，也可以保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时进行维权。四、特殊情形处理因高温停工期间：如果因高温天气导致停工，劳务工的工资应照发（非因劳动者原因）。这是为了保障劳务工在高温天气下的基本生活需求。中暑认定为工伤：如果劳务工在高温环境下工作导致中暑，并被认定为工伤的，将享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴等，以减轻劳务工因工伤带来的经济负担。总结：劳务工在符合高温作业条件的情况下，依法享有高温补贴。在具体执行时，应参照当地省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定的标准，并确保津贴的及时发放。如果劳务工的权益受到侵害，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

是的，劳动法中有关于高温补贴的规定。以下从多个角度为你详细解释：一、法律依据根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。二、高温补贴的具体标准高温补贴的具体标准因地区而异，不同省份根据自身的经济发展水平、气候条件等因素制定了不同的高温津贴标准。例如：广东省：高温津贴标准为每人每月300元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，发放时间为6-10月。上海市：企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月300元。北京市：室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元，发放时间为6-8月。三、高温补贴的发放条件高温补贴的发放并非无条件，而是需要满足一定的条件：温度条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。工作性质：劳动者需要实际从事高温作业，而非所有劳动者都能享受高温补贴。四、用人单位的责任与义务发放高温补贴：用人单位应当按照当地规定的高温津贴标准，及时足额向符合条件的劳动者发放高温津贴。提供防暑降温措施：除了发放高温津贴外，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，并采取有效的防暑降温措施，确保劳动者的身体健康和生命安全。合理安排工作时间：在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，确保劳动者得到充分的休息和保护。五、劳动者的权益保障如果用人单位未按照规定发放高温津贴或者未提供必要的防暑降温措施，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以与用人单位协商解决争议，或者通过法律途径维护自己的权益。温馨提示：高温补贴是劳动者在高温环境下工作应得的权益，用人单位应当严格遵守相关规定，确保劳动者的身体健康和生命安全。如果你对高温补贴的发放有任何疑问或者遇到相关问题，可以直接向我咨询。