劳务工在符合条件的情况下，依法享有高温补贴。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《防暑降温措施管理办法》：该办法明确规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这一规定同样适用于劳务工，只要他们符合高温作业的条件，就应享有高温补贴。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，如果用工单位的劳动者在高温环境下工作享有高温补贴，那么劳务工在相同条件下也应享有同样的待遇。
二、高温补贴的发放条件与标准
发放条件：通常根据当地气象部门公布的气温数据或工作场所的实际温度来确定是否发放高温补贴。例如，当日最高气温达到或超过35℃，或者工作场所温度无法有效降低至33℃以下时，应发放高温补贴。
发放标准：各地的高温补贴标准可能有所不同，具体金额由当地政府根据实际情况确定，并可能随着政策调整而有所变化。以下是一些地区的高温补贴标准示例：
三、实际执行中的注意事项
关注当地政策：由于地域和经济发展水平的差异，各地的高温补贴标准可能有所不同。劳务工应关注当地省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定的具体标准，以确保自己的权益得到保障。
维护合法权益：如果劳务工所在单位未按照规定发放高温津贴，劳务工可以向劳动监察部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。同时，也可以保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时进行维权。
四、特殊情形处理
因高温停工期间：如果因高温天气导致停工，劳务工的工资应照发（非因劳动者原因）。这是为了保障劳务工在高温天气下的基本生活需求。
中暑认定为工伤：如果劳务工在高温环境下工作导致中暑，并被认定为工伤的，将享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴等，以减轻劳务工因工伤带来的经济负担。
总结：劳务工在符合高温作业条件的情况下，依法享有高温补贴。在具体执行时，应参照当地省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定的标准，并确保津贴的及时发放。如果劳务工的权益受到侵害，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。