环卫工人高温补贴在劳动法中确实有相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、高温补贴的发放条件与适用范围

1. 发放条件：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》，劳动者在高温天气下（日最高气温≥35℃）露天作业，或者工作场所温度无法降至33℃以下的，应当享受高温津贴。

2. 适用范围：

   • 环卫工人作为露天作业的代表，明确属于高温津贴的发放范围。

二、补贴标准与支付方式

1. 国家层面原则性规定：

   • 高温津贴应纳入工资总额，且不得用清凉饮料等物品替代。
   • 具体标准由省级人力资源和社会保障部门结合当地经济水平和物价指数确定，并实行动态调整。

2. 地方差异：

   • 各地的高温津贴标准有所不同，例如广东、江苏、四川等地均有各自的标准和发放月份。具体金额和发放时间需参照当地最新政策。

三、法律保障与违规后果

1. 用人单位义务：

   • 用人单位需足额、及时支付高温津贴。
   • 同时，应提供必要的防暑降温设备和防护用品，并合理调整作息时间以避开高温时段。

2. 劳动者维权途径：

   • 若用人单位未按规定支付高温津贴，劳动者可向劳动监察部门投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁、提起诉讼。

3. 违规处罚：

   • 用人单位若拒付高温津贴，将按拖欠工资处理，需补足差额并加付赔偿金。情节严重的，还可能面临2000-20000元的罚款。

四、注意事项

• 高温津贴与防暑降温费不同，后者为福利性质，不计入工资总额。
• 劳动者应保存好考勤记录、工资条等证据，以便在维权时使用。
• 用人单位应建立高温作业台账，定期监测环境温度，并通过集体协商明确津贴标准和发放方式。

综上所述，环卫工人作为露天作业人员，在高温天气下工作应享受高温津贴。这是劳动者的法定权益，用人单位需依法履行支付义务。同时，劳动者也应积极了解相关政策并维护自身权益。