高温费确实是劳动法规定下劳动者应享有的一项权益，用人单位在特定条件下必须向劳动者发放高温津贴。以下是对这一问题的详细解答：

一、高温费的法律依据

高温费的发放及相关权益主要依据《防暑降温措施管理办法》等相关法律法规。这些法规明确规定了用人单位在高温天气下应向劳动者发放高温津贴，并将其纳入工资总额，从而保障了劳动者在高温环境下的合法权益。

二、高温津贴的发放条件与标准

1. 发放条件：
   • 用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）的高温天气从事室外露天作业；
   • 或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。

满足上述任一条件，用人单位就应当向劳动者发放高温津贴。

1. 发放标准：
   • 高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。因此，全国各地的高温津贴标准可能存在差异。例如，有些地区规定每月发放一定金额的高温津贴，发放时间也可能因地区而异，如6月至9月或6月至10月等。

三、高温津贴的性质与归属

高温津贴属于工资总额的组成部分，具体为劳动津贴范畴。它并非福利费，而是直接关联于劳动者的劳动付出，用于补偿劳动者在高温环境下因额外劳动消耗而获得的合法补偿。因此，用人单位应按时、足额发放高温津贴，不得拖欠或少发。

四、用人单位的其他义务

除了发放高温津贴外，用人单位在高温天气下还需采取一系列防暑降温措施，以保障劳动者的健康与安全。这些措施包括：

• 为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品；
• 合理安排工作时间，如轮换作业、适当增加休息时间等，以减轻劳动强度，减少高温时段室外作业；
• 因高温天气停止工作或缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

五、劳动者的维权途径

如果用人单位未按规定发放高温津贴或提供相应的防暑降温条件，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求发放高温津贴或改善工作条件。
2. 投诉举报：如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
3. 法律途径：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：高温费是劳动者在高温天气下工作时应享有的一项重要权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的健康与安全。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自身利益。如果您在高温费方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。