用人单位是否必须给高温补贴，取决于特定的工作条件和环境，具体来说：

1. 必须发放的情形：

   • 当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业时，例如建筑工人在夏季高温时露天施工，或者快递员在高温下送货，用人单位必须向劳动者发放高温补贴。
   • 如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃），例如工厂车间内虽采取措施但仍无法降温至33℃以下，那么用人单位也应当向劳动者发放高温补贴。

2. 无需发放的情形：

   • 若用人单位能够确保劳动者不在高温环境下工作，比如通过空调等设备将室内办公场所温度控制在33℃以下，或者劳动者的工作时间避开高温时段且工作环境不属于高温露天范围，那么用人单位通常无需发放高温补贴。

关于高温补贴的发放标准与形式：

• 标准：各省份的高温补贴标准不一，具体数额由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。例如，广东省规定的高温津贴标准为每人每月150元（在每年6月至10月期间发放），若按天数折算则为每人每天6.9元。
• 形式：高温补贴并非强制要求以现金形式发放，用人单位也可以采用发放清凉饮料等实物的方式。但需注意，所发放的清凉饮料必须符合食品安全标准，且其价值不能低于高温补贴的标准，不能以发放清凉饮料等实物替代高温补贴的发放。

不发放高温补贴的法律后果：

• 如果用人单位违反相关规定，未向劳动者发放高温津贴，将由县级以上人力资源社会保障行政部门责令限期改正并补发。
• 逾期未改正的，用人单位将面临2000元以上20000元以下的罚款。

建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，根据当地的具体规定和实际情况，合理制定并执行高温补贴政策。同时，定期对工作场所的温度进行监测和记录，确保符合相关规定，并加强与员工的沟通，解释高温补贴政策，避免误解和纠纷。
• 劳动者也应了解自己的权益，如遇用人单位不按规定发放高温补贴的情况，可及时向相关部门投诉维权。

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