高温费并非每个用人单位都必须发放，其发放取决于特定的工作环境和条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、高温费的发放条件
根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》以及各地方的相关规定，高温费的发放主要基于以下两种条件：
室外高温作业：当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）的高温天气下从事室外露天作业时，必须向劳动者发放高温费。例如，建筑工人、快递员等在夏季高温天气下户外施工作业或送货的人员，就符合这一条件。
室内高温环境：如果工作场所内温度无法采取有效措施降低到33℃以下（不含33℃），用人单位也需向劳动者发放高温费。这主要针对工厂车间等不能通过空调等设备有效控制温度的工作环境。
二、无需发放高温费的情形
若用人单位能够确保劳动者不在上述高温环境下工作，例如：
在这些情况下，用人单位通常无需发放高温费。
三、高温费的发放标准与形式
发放标准：各省份的高温费标准不一，具体数额需参考当地的相关规定。以广东为例，每年6月至10月期间，符合条件的劳动者每人每月可获得150元的高温费；按天数折算则为每人每天6.9元。
发放形式：高温费并非强制要求以现金形式发放，也可以采用发放清凉饮料等实物的方式。但需注意，所发放的清凉饮料必须符合食品安全标准，且其价值不能低于高温费的标准。
四、用人单位未发放高温费的法律后果
如果用人单位违反相关规定，未向劳动者发放高温费，将由县级以上人力资源社会保障行政部门责令限期改正并补发；逾期未改正的，将面临2000元以上20000元以下的罚款。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在高温环境下能够得到应有的经济补偿。
五、建议与总结
对于劳动者而言，应了解自己的权益，如遇用人单位不按规定发放高温费的情况，可及时向相关部门投诉维权。同时，也建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定高温费的发放条件和标准，以避免后续纠纷。
对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，根据当地的具体规定和实际情况，合理制定并执行高温费政策。这不仅能够保障劳动者的健康权益，也有助于提升企业的社会形象和员工满意度。
总之，高温费的发放并非普遍现象，而是依据特定的工作环境和条件来决定的。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关规定，以确保双方的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。