您好，关于国家对员工补偿高温补贴是否有硬性规定的问题，我可以为您详细解答。
国家层面确实有关于高温补贴的相关规定，这些规定主要体现在地方性的法规或政策中，旨在保障劳动者在高温天气下的权益。虽然全国性的统一标准可能因地区而异，但各地政府通常会根据本地的气候条件、经济发展水平等因素，制定具体的高温补贴政策。
以您提供的两个参考信息为例：
广西壮族自治区：根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅等5部门的通知，在每年6-10月份，如果劳动者在35℃以上（含35℃）的高温天气从事室外露天作业，或者工作场所温度不能降低到33℃以下（不含33℃），用人单位应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴。具体发放标准为按月计发的每人每月250元至300元，按天计发的每人每天11.5元至13.8元。
广东省：根据广东省的相关规定，每年6月至10月期间，如果劳动者从事露天岗位工作或者用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。广东省的高温津贴标准为每人每月300元，如按天数折算则为每人每天13.8元。
这些规定具有硬性约束力，用人单位必须遵守。如果用人单位未按规定支付高温津贴，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
此外，各地政府还会根据实际情况，对高温补贴政策进行适时调整和完善，以更好地适应高温天气下劳动者的需求。
总结来说，国家对员工补偿高温补贴确实有硬性规定，但具体标准可能因地区而异。作为劳动者，您有权了解并享受所在地区的高温补贴政策。如果用人单位未按规定支付高温津贴，您可以及时向相关部门投诉，维护自己的合法权益。