国家确实有相关的法律法规规定公司应给员工发放高温补贴。以下是关于高温补贴的具体法规规定和解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第五十四条明确规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。在高温环境下工作的劳动者，有权获得相应的防护措施和补贴。

2. 《防暑降温措施管理办法》（由国家安全生产监督管理总局等四部门联合发布）：

   • 第八条规定，用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，并按规定向劳动者支付高温津贴。

3. 地方性法规和规章：

   • 各省、自治区、直辖市也根据本地实际情况，制定了更为具体的高温津贴标准和发放办法。例如，广东省有《关于公布我省高温津贴标准的通知》，上海市则有《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知》。

二、适用对象

• 主要适用于从事露天岗位工作的劳动者，如建筑工人、环卫工人、快递员等。
• 在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业的劳动者。
• 不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的室内工作者，如工厂车间、锅炉房等高温环境作业人员。

三、发放标准

• 发放标准因地区而异，通常按天或按月计算。例如，广东省规定6月至10月期间，高温津贴标准为每人每月300元，或按实际出勤天数折算；上海市则规定6月至9月，高温津贴标准为每月300元。

四、发放时间与方式

• 发放时间通常在每年的6月至9月，部分地区可能延长至10月。
• 高温津贴一般随工资一同发放，并计入工资总额，需缴纳个人所得税（但部分地方规定在一定标准内可免征个人所得税，如海南省的每天10元标准）。

五、法律责任

• 用人单位若违反规定未支付高温津贴，将由县级以上人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，将面临2000元以上10000元以下的罚款。

六、注意事项

• 高温津贴是强制性法定福利，与防暑降温费（属于企业自主福利）不可相互替代。
• 劳动者若遇到未发放高温津贴的情况，可通过拨打12333劳动保障服务热线投诉举报，或通过劳动仲裁维护自己的权益。

综上所述，国家通过《劳动法》及一系列相关法规明确规定了公司应给员工发放高温补贴的标准、适用对象、发放时间及方式等，并明确了用人单位的法律责任。因此，公司应依法向符合条件的员工发放高温补贴。