劳务派遣员工未获得高温补贴是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：明确规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，在劳动报酬分配上，劳务派遣员工应与用工单位的同类岗位劳动者享受相同的待遇。高温津贴作为劳动报酬的一部分，劳务派遣员工自然也应依法享有。

2. 《防暑降温措施管理办法》第十七条：规定劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位在特定高温条件下（如35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下）应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这一规定同样适用于劳务派遣员工。

高温补贴标准

高温补贴标准因地区而异，且可能随着政策调整而有所变化。以下是一些地区的高温补贴标准示例，供你参考：

• 北京：每年6至8月发放，室外露天作业人员每人每月不低于180元；33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于120元。
• 上海：每年6月至9月发放，每月300元。
• 广东：每年6至10月发放，每人每月300元；如需按天数折算，每人每天13.8元。
• 江苏：每年6月至9月发放，室外露天作业和高温作业人员每人每月300元；33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月200元。

法律后果与维权建议

1. 法律后果：如果用人单位（包括劳务派遣单位或用工单位）未按照规定发放高温津贴，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的高温津贴，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 维权建议：

   • 了解当地政策：首先，你需要了解所在地区关于高温补贴的具体规定和标准，包括发放时间、发放条件、发放金额等。
   • 对比实际情况：然后，将自己的工作情况与当地规定进行对比。如果你的工作情况符合领取高温补贴的条件，但用人单位却未予发放，那么这种行为很可能构成违法。
   • 收集证据：在维权过程中，收集相关证据至关重要。你可以保留工作记录、高温天气下的工作照片或视频、与用人单位的沟通记录等，以证明你的工作情况和应享受的高温补贴待遇。
   • 寻求帮助：如果用人单位拒绝支付高温津贴或对你进行报复，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 劳务派遣中的责任划分：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位和用工单位可能通过协议约定高温津贴的支付责任。但无论如何约定，都不能违反法律法规的强制性规定，即劳务派遣员工应依法享有高温津贴。如果协议约定违反法律法规，该约定无效，劳务派遣员工仍有权要求支付高温津贴。

• 跨地区劳务派遣：如果劳务派遣员工被派遣到其他地区工作，应适用用工单位所在地的高温补贴标准。这是因为高温津贴标准是由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定的，具有地域性特点。

综上所述，劳务派遣员工在高温环境下工作时，应依法享有高温津贴。如果用人单位未按照规定发放高温津贴，你可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。