关于劳务关系中高温补贴的约定依据，这主要涉及到劳动者在高温作业或高温天气下的权益保障问题。以下是我为您详细梳理的相关法律依据和具体规定：
一、法律依据
高温补贴的具体规定并非直接来源于《劳动法》的某一条款，而是由《防暑降温措施管理办法》这一部门规章进行明确。该办法由国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会于2012年联合发布，旨在加强高温作业、高温天气作业的劳动保护工作，维护劳动者的健康及其相关权益。
二、高温补贴的适用范围与发放条件
适用范围：
- 适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
- 高温作业指的是有高气温、强烈热辐射或高气湿等异常作业条件；高温天气则是指地市级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温35℃以上（含35℃）的天气。
发放条件：
- 用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业。
- 或者用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的室内作业。
三、高温补贴的发放标准与支付方式
发放标准：
- 高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
- 具体标准因地区而异，例如，在某些地区，高温津贴可能是每人每月300元，而在其他地区可能是每人每月200元，发放时间通常为夏季的几个月份。
- 部分地区还规定了按天计发的标准，如每人每天不低于一定金额。
支付方式：
- 高温津贴应当以货币形式按月足额发放给劳动者，不能以发放清凉饮料等防暑降温用品来冲抵高温津贴。
四、用人单位的义务与责任
- 用人单位有义务为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
- 不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，且防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
- 用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。
五、劳动者的维权途径
如果用人单位未按规定发放高温津贴或提供必要的防暑降温措施，劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益：
- 向工会寻求帮助，工会可以提供法律咨询和协助维权。
- 向社保、安监等部门举报，这些部门有权对用人单位进行监督检查并采取相应的行政措施。
- 申请劳动仲裁，如果争议无法通过协商解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。
综上所述，高温补贴是劳动者在高温作业或高温天气下的重要权益，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的健康和相关权益得到保障。在劳务关系中，双方也可以根据实际情况，在合同中明确高温补贴的发放标准和方式，以进一步保障劳动者的权益。