结论前置：工伤高温补贴的法律依据主要来源于《防暑降温措施管理办法》，该办法明确了高温补贴的发放条件、标准及用人单位的义务，以保障劳动者在高温作业或高温天气下的健康和相关权益。
一、法律依据
工伤高温补贴并非直接由《劳动法》规定，而是依据《防暑降温措施管理办法》来执行。该办法由国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合发布，旨在加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益。
二、高温补贴的具体规定
发放条件：
- 用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业；
- 或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的室内作业。
发放标准：
- 高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
- 具体标准因地区而异，例如，某些地区规定每人每月发放一定金额的高温津贴，发放时间通常为夏季高温月份。
- 部分地区还规定了按天计发的标准，即每人每天不低于一定金额。
支付方式：
- 高温津贴应当以货币形式按月足额发放给劳动者，不得以发放清凉饮料等防暑降温用品来冲抵高温津贴。
三、用人单位的义务
- 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
- 不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，且防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
- 用人单位还有义务确保工作场所的温度符合安全标准，对于无法降低温度到安全水平的工作场所，应采取其他有效的防暑降温措施。
四、劳动者权益保护
- 如用人单位未按规定发放高温津贴或提供必要的防暑降温措施，劳动者有权向工会寻求帮助，或向社保、安监等部门举报。
- 相关部门将采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，以保障劳动者的合法权益。
- 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付拖欠的高温津贴及可能的法律赔偿。
五、实际案例与启示
在实际操作中，曾有多起因用人单位未按规定发放高温津贴而引发的劳动争议案件。这些案件通常以劳动者胜诉告终，用人单位被责令支付拖欠的高温津贴及可能的赔偿金。这启示我们，作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时积极维权；作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的健康和相关权益得到保障。
综上所述，工伤高温补贴是劳动者在高温作业或高温天气下的重要权益。如您在工伤或高温补贴方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。