高温费算工资总额，取暖费通常不计入工资总额。以下是详细解释：
高温费
明确结论：高温费属于工资总额的组成部分，是劳动者因在高温环境下工作而获得的额外补偿，它既是劳动保护费用，也构成工资的一部分。
法律依据：
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。高温费作为一种为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗而支付的津贴，符合该规定中“津贴和补贴”的定义。
- 《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》明确指出，津贴的范围包含保健性津贴，而高温费正是一种保健性质的津贴。
实践情况：尽管各省在高温费的发放标准、时长等方面存在差异，但在其性质的认定上均遵循国家统一规定，即高温费属于工资总额的组成部分。例如，广东省和上海市均明确规定高温津贴需纳入工资总额，并在工资清单中明确列出。
取暖费
明确结论：取暖费通常不计入工资总额，而是作为职工福利费的一部分进行单独列支。
法律依据：
- 根据《关于工资总额组成的规定》第三条，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。取暖费作为一种福利性质的支出，其本质并非直接的劳动报酬，因此不计入工资总额。
- 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》也确认，取暖费补贴在会计核算时计入职工福利费，而非“工资总额”。
税务处理与会计核算：
- 在企业的日常会计核算中，取暖费作为职工福利费的一部分进行单独列支，不纳入工资总额的统计范畴。
- 在计算个人所得税时，取暖费补贴需要并入“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。但在计算企业所得税、残保金以及社会保险费时，取暖费补贴不包括在“工资总额”中。
综上所述，高温费属于工资总额的组成部分，而取暖费通常不计入工资总额。如您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。