取暖降温费一般不计入工资总额，但具体需根据地方规定和单位政策判断。以下是对此问题的详细分析：

一、取暖降温费与工资总额的定义

1. 工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

2. 取暖降温费：这是用人单位为职工提供的福利，旨在改善职工的工作环境，减轻因高温或寒冷天气对职工工作的影响。其性质更偏向于福利而非劳动报酬。

二、取暖降温费是否计入工资总额

1. 一般情况：从工资总额的定义来看，取暖降温费并不直接属于劳动报酬的范畴，因此一般不计入工资总额。它更多是作为用人单位提供的一种额外福利，用于改善职工的工作条件。

2. 地方规定与单位政策：然而，具体是否计入工资总额还需考虑地方规定和单位政策。不同地区、不同单位可能对此有不同的规定。例如，有些地区可能将取暖降温费视为工资的一部分，而有些地区则可能将其视为独立的福利项目。同样，单位内部也可能有相关的规章制度来明确这一点。

三、实际操作中的注意事项

1. 查阅地方规定：如果您对取暖降温费是否计入工资总额有疑问，首先可以查阅当地的相关规定或政策文件。这些文件通常会明确说明取暖降温费的性质和处理方式。

2. 咨询单位人事部门：如果地方规定不够明确或您想了解单位的具体政策，可以咨询单位的人事部门或相关负责人。他们可以提供更具体、更准确的信息。

3. 保留相关证据：无论取暖降温费是否计入工资总额，您都应保留好相关的证据，如工资条、福利发放记录等。这些证据在发生劳动纠纷时可能起到关键作用。

四、法律建议

1. 了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自己的工资构成和福利待遇。如果对取暖降温费的处理方式有疑问或不满，可以及时向单位提出并寻求解决方案。

2. 维护合法权益：如果单位在处理取暖降温费时存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如果您在取暖降温费或工资总额方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。