高温补贴确实随工资发放，并计入工资总额。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多个部分。其中，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗而支付的款项。高温补贴作为对劳动者在高温环境下额外劳动消耗的补偿，自然应归入此类别，并随工资发放。

2. 高温补贴的性质：

   • 高温补贴是用人单位为补偿劳动者在高温作业环境下的额外劳动消耗或额外费用支出而给予的一种工资性补偿。它不仅是劳动者应得的报酬，也是工资总额的重要组成部分。

3. 发放要求：

   • 高温补贴必须以现金的形式发放给劳动者，不得用防暑物资等实物冲抵。同时，用人单位应在工资清单中列明高温津贴的具体项目及数额，确保劳动者能够清晰了解自己的工资构成和高温津贴的发放情况。

4. 与最低工资的关系：

   • 需要注意的是，虽然高温补贴属于劳动者工资的组成部分，但它并不包括在员工最低工资范畴内。根据《最低工资规定》，最低工资标准是不包含高温津贴的。这意味着，在评估用人单位是否遵守最低工资标准时，需将高温补贴从工资总额中剔除进行计算。

5. 税务处理：

   • 国家税务总局明确表示，个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。这进一步证实了高温津贴的工资属性，并随工资一起进行税务处理。

综上所述，高温补贴作为对劳动者在高温环境下额外劳动消耗的补偿，其性质明确属于工资范畴，并随工资发放且计入工资总额。用人单位应依法发放高温补贴，并确保劳动者能够清晰了解自己的工资构成和高温津贴的发放情况。如有任何关于高温补贴或工资发放的问题，请直接向我咨询。