高温费可以按综合工时发放，但具体发放方式需综合考虑工作环境、温度、地区规定以及企业政策。以下是对这一问题的详细解析：

一、高温费发放的基本原则

高温费，即高温津贴，其发放主要基于工作环境的温度和对员工健康的影响。当企业安排员工在高温环境下工作时，如室外露天作业且温度达到35℃以上，或工作场所温度无法降低到33℃以下时，应当向劳动者发放高温津贴。这是保障员工健康和权益的法定要求。

二、综合工时与高温费发放的关系

综合工时制是一种灵活的工作时间安排制度，它允许企业在一定周期内（如周、月、季等）综合计算员工的工作时间，而不是严格按照每日8小时的工作制来执行。在高温费发放的问题上，综合工时制并不影响高温津贴的发放原则，即只要员工在高温环境下工作，且符合高温津贴的发放条件，就应当获得相应的高温津贴。

三、地区差异与企业政策的影响

1. 地区规定：

   • 部分地区通过立法等形式明确规定了高温津贴的发放标准和方式，包括是否按出勤天数、综合工时或其他方式计算。企业应当密切关注并遵守所在地区的相关规定，确保合规发放高温津贴。

2. 企业政策：

   • 在没有明确地区规定的情况下，企业可以制定自己的高温津贴发放政策。这些政策应当考虑员工的实际工作情况和出勤情况，确保公平、合理地发放高温津贴。同时，企业政策也应当与国家的法律法规和劳动政策保持一致。

四、实际操作中的建议

• 明确发放标准：企业应当明确高温津贴的发放标准和方式，并在规章制度或劳动合同中予以明确，以避免因发放不当而引发的劳动争议。
• 考虑综合因素：在发放高温津贴时，企业应当综合考虑员工的工作环境、温度、出勤情况以及地区规定和企业政策等因素，确保高温津贴的发放既符合法律法规的要求，又体现企业的公平和关怀。
• 及时沟通解释：对于高温津贴的发放方式和标准，企业应当与员工进行及时、有效的沟通，确保员工了解自己的权益和义务，避免因信息不对称而引发的误解和纠纷。

综上所述，高温费可以按综合工时发放，但具体发放方式需根据工作环境、温度、地区规定以及企业政策来综合确定。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以确保您的权益得到妥善保障。