针对您提出的“不固定工时制的月高温费怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，高温津贴的发放并不完全取决于工时制度，而是主要取决于劳动者是否在高温环境下工作。对于实行不固定工时制（如不定时工作制或综合计算工时工作制）的劳动者，如果他们在高温天气下从事了露天工作或室内高温工作，且用人单位无法采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下，那么他们同样有权享受高温津贴。

一、高温津贴的发放标准

高温津贴的发放标准因地区而异。以广东省为例，目前的高温津贴标准是每人每月150元。而在江苏省，高温津贴标准则是每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。这些标准可能会根据地区社会经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素进行调整，因此建议您关注当地人力资源社会保障部门的最新通知。

二、不固定工时制下的高温津贴发放

对于实行不固定工时制的劳动者，用人单位应当按月向他们全额发放月高温津贴。这意味着，无论劳动者当月实际出勤多少天，只要他们从事了高温作业，就应当获得全额的高温津贴。

如果用人单位因特殊原因（如临时安排、非全日制工作等）需要按天折算高温津贴，那么应当按照政府有关部门规定的标准进行折算。例如，在广东省，如果按规定以工作日发放高温津贴，则每人每天6.9元。但这种情况通常不适用于不固定工时制的劳动者，除非他们的出勤情况非常特殊且符合折算条件。

三、高温津贴与工资的关系

需要强调的是，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而减发给职工的工资。同时，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用也不能冲抵高温津贴。

四、维权途径

如果用人单位未按照规定发放高温津贴，劳动者有权向工作地的县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。这些部门将对用人单位实施劳动保障监察，并责令用人单位限期改正、给予补发。如果劳动者与用人单位就高温津贴发放产生劳动争议，还可以通过劳动争议处理的方式（如仲裁、诉讼）来解决。

综上所述，对于实行不固定工时制的劳动者，只要他们在高温天气下从事了露天工作或室内高温工作，就应当获得全额的高温津贴。用人单位应当按月发放，并确保高温津贴不与其他工资或福利相冲突。如果用人单位未按规定发放，劳动者有权维权。