面对公司不发放高温费的情况，您完全有权利采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、明确高温费政策与自身权益
首先，您需要了解所在地区关于高温费的具体政策，包括发放标准、发放时间等。这是维权的基础，也是后续与公司沟通或采取法律手段的重要依据。根据《防暑降温措施管理办法》等相关法规，符合条件的劳动者在高温环境下工作是有权获得高温津贴的。
二、与公司进行友好协商
- 选择合适时机：找一个合适的时间与场合，以平和、理性的态度与公司人力资源部门或上级领导进行沟通。
- 表达诉求：明确表达自己应享有的高温费权益，并询问公司不发放的原因。同时，可以提醒公司依法履行义务，避免可能的法律风险。
- 记录沟通结果：无论协商结果如何，都建议记录下沟通的时间、地点、参与人员以及沟通内容，以备后续需要。
三、向劳动监察部门投诉
若协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉：
- 准备证据：收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、工作环境照片或视频等，以证明自己在高温环境下工作且公司未发放高温费。
- 提交投诉材料：向劳动监察部门递交书面投诉材料，详细描述公司的违法行为及自己的诉求。
- 等待处理结果：劳动监察部门将对公司进行调查核实。若查实公司存在违法行为，将责令公司限期支付高温费，并可能面临罚款等行政处罚。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 提交仲裁申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 参与仲裁过程：在仲裁过程中，详细阐述公司不发放高温费的事实，并提供充分证据支持自己的诉求。
- 接受仲裁结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。若您胜诉，公司需按裁决结果支付高温费及可能产生的经济补偿等费用。
五、向人民法院提起诉讼
若您或公司对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼：
- 准备诉讼材料：向法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
- 参与诉讼过程：按照民事诉讼程序参与庭审，详细阐述自己的诉求和理由。
- 接受法院判决：法院将根据事实和法律作出判决。一旦判决生效，公司必须履行支付高温费等义务。若公司拒不履行，您可向法院申请强制执行。
六、寻求专业帮助与工会支持
在整个维权过程中，您还可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更详细的法律指导和支持。同时，如果公司有工会组织，您也可以向工会寻求帮助，工会作为劳动者的代表组织，有责任维护劳动者的合法权益。
综上所述，面对公司不发放高温费的情况，您应先了解相关政策与自身权益，再与公司进行友好协商；若协商无果，则依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向人民法院提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！